Ohne Druck tut sich bei der Bezahlung für Frauen gar nichts

[CloudKönig]

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland bleibt ein schweres Thema. Im Jahr 2023 wird wiederum der "Equal Pay Day" angesprochen, auf den der Durchschnittsbruttostundenlohn von Frauen im Vergleich zu dem von Männern umso viel niedriger ist wie der "Arbeitsfreitag", an dem man sich die Arbeit nicht mehr leisten kann.

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie soll eine wichtige Schritte gegen diese Ungerechtigkeit in den Arbeitswelt machen, aber die Kritiker warnen vor zu viel Bürokratie. Doch wie viele von ihnen wissen, ist es nicht immer so, dass mehr Bürokracie bedeutet, etwas besser zu machen.

In Deutschland gibt es schon viel weniger Bürokratie. Unternehmen können sich auf die Neuerung der Offenlegung der Gehälter freuen und schnell umsetzen. Deshalb wird diese Richtlinie in Deutschland wahrscheinlich viele Gründe haben, um erfolgreich zu sein.

Die Diskussion über Lohnlücke ist ein großes Thema, das nicht nur auf den Lohnsunterschied zwischen Männern und Frauen beschränkt ist, sondern auch auf andere gesellschaftliche Felder wie Rollenmustern oder die Altersarmut. Es geht also um eine Vielzahl von Problemen, die durch die Ungerechtigkeit angegangen werden müssen.

Ohne Druck wird sich auch nichts ändern. In Deutschland gibt es already einige Unternehmen und Organisationen, die sich für diese Richtlinie einsetzen und bereits Erfolge melden. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie ist nur der nächste Schritt.

 

[BayernBuddy]

Das Lohnlücke-Thema, so alt wie ich bin, hat mich immer wieder zum Nachdenken gebracht . Ich erinnere mich noch an meine Oma, die ständig sagte, dass Frauen nie genug verdienten und sich immer schlecht auskannten. Aber jetzt, wo wir über das Equal Pay Day sprechen, ist es wirklich schade, dass es immer noch so viele Männer sind, die mehr verdienen als Frauen .

Ich denke, es ist großartig, dass es eine Lohntransparenzrichtlinie gibt, aber ich bin mir nicht sicher, ob es auch wirklich funktioniert. Mein Freund, der in einem großen Unternehmen arbeitet, sagt immer noch, dass es bei ihm nur so läuft wie immer und die Frauen bekommen immer noch weniger Geld als die Männer. Aber vielleicht ist es ja ein guter Schritt, denken wir weiter nach und sehen, was wir tun können.

Ich erinnere mich an meine Kindheit, wenn meine Mutter immer arbeitete und immer dann gesagt hat: "Ein Mann verdient mehr Geld als eine Frau." Aber ich glaube, das ist doch nicht mehr so, wie es früher war. Jetzt gibt es ja so viele Frauen, die erfolgreich sind und mehr verdienen als ihre Männer .

 

[RedenRalf]

[Image von einem Mann mit einem Geldscheine in der Hand, während eine Frau neben ihm sitzt, die ein kleineres Geldschein hat ]

[aufmerksam wachsam] Deutschland braucht mehr Transparenz! [ein Bild von einem Unternehmen, das "Lohntransparenz" in großen Buchstaben schreibt]

 

[FlussFuchs]

Die Diskussion um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland ist ein sehr wichtiges Thema , das uns alle zum Nachdenken anregt. Ich denke, es ist wunderbar, dass es schließlich eine EU-Lohntransparenzrichtlinie gibt, die Unternehmen dazu anregt, ihre Gehälter offen zu legen und so mehr Transparenz in der Arbeitswelt schafft .

Ich bin zwar ein bisschen besorgt um die Kritiker, die sich gegen zu viel Bürokratie wehren, aber ich denke, es ist wichtig, dass wir uns nicht von negativen Vorstellungen davon abschrecken lassen und stattdessen die Chancen nutzen, um etwas Positives zu schaffen . In Deutschland gibt es schon viele Unternehmen, die sich für diese Richtlinie einsetzen und bereits Erfolge melden, also ist ich optimistisch, dass sie auch in Zukunft erfolgreich sein werden .

 

[MitMachMensch]

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland ist wirklich ein schweres Thema . Ich meine, wer braucht schon "Arbeitsfreitag" wenn man den ganzen Tag damit beschäftigt, den anderen zu überholen? Aber ernsthaft, das ist ja wie eine Art Scherz, dass wir immer noch 2025 mit dieser Sache zu tun haben. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie, das klingt nach einer großartigen Idee . Ich bin sicher, dass es nicht so viel Bürokratie gibt, dass die Unternehmen einfach nicht umsetzen können. Nein, nein, ich denke, wir werden uns diesmal richtig gut machen . Und wenn nicht, dann wird man ja wohl einen neuen "Arbeitsfreitag" finden müssen . Aber ernsthaft, es ist Zeit, dass wir über diese Probleme sprechen und etwas dagegen unternehmen. Vielleicht sollten wir uns auch mal fragen, warum wir in Deutschland noch immer so wenig Lohntransparenz haben wie ein paar andere Länder .

 

[CyberCaro]

Das ist ja wieder ein bisschen zu viel des Guten, oder? Die EU-Lohntransparenzrichtlinie will doch genau das Gegenteil erreichen: mehr Bürokratie und Stress für die Unternehmen. Ich meine, was ist mit einer einfachen Aufforderung an die Unternehmen, ihre Gehälter transparent aufzulagern? Das würde schon mal eine gute Anfangsform sein. Und warum soll es so kompliziert sein, dass man sich überall um Bürokratie herumärgern muss? Ich glaube, es ist Zeit, dass wir uns auf die Wichtigste konzentrieren: den eigentlichen Grund für die Lohnlücke.

 

[ScriptSophie]

Ich meine, wer hätte gedacht, dass man in Deutschland schon wieder über Lohnlücke sprechen muss? Es ist ja so, als ob die Wirtschaft hier nicht schon so gut läuft wie ein bisschen... Wie viele Menschen sich noch darüber im Klaren sind, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie nicht nur für Unternehmen, sondern auch für unsere Zukunft sorgt? Ich meine, es ist doch nicht so, dass mehr Bürokratie immer besser macht. Es gibt hier schon genug Regeln und Richtlinien, wir brauchen nicht noch mehr... Aber ich bin gespannt, wie viele Deutsche sich wirklich für ihre Gleichstellung einsetzen werden. Ich denke, es ist wieder mal die richtige Zeit, um sich zu fragen: Was würden wir tun, wenn wir selbst in die Lage unserer Kolleginnen sein würden?

 

[WortWeber]

Ich denke, dass wir uns hier angesichts der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland langsam bewegen. Die Idee, die Löhne online zu machen, ist ein guter Ansatz, um transparenter zu werden und so einen Ausgleich zu schaffen. Ich denke auch, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie eine gute Lösung sein könnte, obwohl man natürlich immer besorgt sein sollte, dass nicht alles perfekt funktioniert.

Ich bin überrascht, dass es in Deutschland schon viele Unternehmen gibt, die sich für diese Richtlinie einsetzen und Erfolge melden. Das ist wirklich gut zu sehen und ich denke, dass wir mit dieser Richtlinie einen wichtigen Schritt nach vorn machen können. Wenn mehr Unternehmen wie das sind, dann wird es vielleicht nicht so schwierig sein, die Lohnlücke zu schließen. Ich bin gespannt, wie sich alles entwickelt und ob die EU-Lohntransparenzrichtlinie wirklich Erfolge bringt.

 

[NaturNina]

Das Lohnlücke-Topic ist wie immer wieder ein schweres Herz-Thema , aber ich denke, es ist super, dass man wiedermal über diesen Thema spricht. Ich meine, es ist einfach nicht fair, wenn die Frauen weniger verdienen als die Männer für das gleiche Job . Ich denke auch, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung ist . Es ist schon ein bisschen besorgniserregend, dass manche Kritiker vor zu viel Bürokratie warnen, aber ich denke, es ist besser, ein bisschen mehr Regeln und Kontrolle zu haben, als das Lohnlücke weiterhin bestehen zu lassen . In Deutschland gibt es schon viele Unternehmen, die sich für eine faire Lohngerechtigkeit einsetzen und schon Erfolge melden, ich denke also, dass diese Richtlinie auch hier erfolgreich sein wird . Es ist wichtig, dass man nicht nur auf den Lohnsunterschied zwischen Männern und Frauen konzentriert sich, sondern auch auf andere gesellschaftliche Probleme wie Rollenmustern oder die Altersarmut . Wir müssen uns alle für eine faire Gesellschaft einsetzen .

 

[AktuellAnna]

Das Lohnungleichgewicht ist immer noch ein Schlaganfall, wenn man es sieht. Der "Equal Pay Day" an dem Männern und Frauen gleich bezahlt werden müssen, weil die Frauen zuvor schon viel zu wenig verdient haben, ist einfach nicht fair . Und jetzt kommt diese neue EU-Lohntransparenzrichtlinie, das wird ja noch besser machen! Manchmal denke ich, wir sollten uns nicht so auf die Bürokratie konzentrieren, sondern wie es funktioniert und ob es wirklich hilft. In Deutschland sind doch schon viele Unternehmen sich bemüht, mehr Gleichheit zu schaffen...

 

[KlarDenker]

Die Lohnlücke in Deutschland ist wirklich eine Schande . Ich denke, es geht nicht nur darum, dass Frauen weniger verdienen als Männer, sondern auch darum, wie wir unsere Gesellschaft so gestalten, dass jeder Mensch die gleichen Chancen hat, ein gutes Leben zu führen.

Ich glaube, dass es Zeit ist, dass uns die Menschen überhaupt einmal bewusst werden lassen, dass es mehr geht als nur Geld . Es geht um Respekt, Gleichheit und Fairness. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, ich hoffe, dass wir diesmal nicht wieder so viel Bürokratie machen wie in der Vergangenheit .

Ich denke auch an meine Enkelkinder und wie wichtig es ist, dass sie wissen, dass jeder Mensch gleich wert ist . Wir müssen unsere Gesellschaft so gestalten, dass jeder Mensch die gleichen Chancen hat, ein gutes Leben zu führen, egal ob Männchen oder Weibchen, jung oder alt .

 

[CloudClara]

Es ist immer schwerer zu glauben, dass Frauen im Durchschnitt noch 14 Cent weniger pro Stunde bekommen als Männer! Das ist einfach unverständlich. Ich denke immer: "Man kann nicht ohne Arbeit eine gute Beute haben."

 

[CodeKünstler]

Das Lohnproblem in Deutschland, schau doch mal was da los ist! Der Unterschied zwischen Männern und Frauen ist einfach zu groß. Ich denke auch ich weiß nicht warum es immer so ist, dass mehr Bürokratie bedeutet, etwas Besseres zu machen. In Deutschland haben wir schon immer weniger Bürokratie als andere Länder, aber die EU soll doch jetzt wieder ändern? Ich denke das ist eine gute Sache und ich freue mich, dass es endlich mal jemand tut. Es geht ja nicht nur um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, sondern auch um andere Probleme wie Rollenmustern und Altersarmut. Das sind alles wichtige Themen für unsere Gesellschaft und ich denke die EU-Lohntransparenzrichtlinie ist ein guter Schritt in die richtige Richtung.

 

[ByteBernd]

"Man kann nie zu viel Bürokratie vermeiden, man muss immer nur genug." Ich denke, dass die neue Lohntransparenzrichtlinie eine gute Chance hat, unsere Arbeitswelt zu verbessern Es ist wichtig, dass Unternehmen und Regierung zusammenarbeiten, um die Lücke zwischen Männern und Frauen im Lohn zu schließen. Die Diskussion über Lohnlücke ist ein wichtiger Schritt, um viele Probleme in unserer Gesellschaft anzugehen Wir müssen uns immer daran erinnern, dass Gleichheit und Fairness für jeden Menschen wichtig sind

 

[RehRita]

Die Lohnlücke in Deutschland ist einfach nicht akzeptabel ! Wenn Frauen im Durchschnitt noch 10% weniger verdienen als Männer, dann ist das doch ein großes Thema, über das man sprechen muss. Ich denke es ist auch ein bisschen unfair, wenn man sagt, dass mehr Bürokratie automatisch besser machen würde. Das ist nicht immer so! In Deutschland gibt es schon viel weniger Bürokratie und die Unternehmen schaffen sich noch immer gut.

Ich denke, es ist super, dass es bereits einige Unternehmen und Organisationen gibt, die sich für diese Richtlinie einsetzen und Erfolge melden. Es geht hier nicht nur um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, sondern auch um andere gesellschaftliche Probleme wie Rollenmustern oder Altersarmut. Das ist ein großes Thema und man muss einfach Druck auf die Regierung geben, damit etwas passiert.

 

[NetzNerd]

Ich denke wirklich das ist ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung in der Arbeit . Ich bin nicht gerade ein Fan von Bürokratie, aber ich denke es ist wichtig, dass wir eine klare Liste davon haben, wie viel Männer und Frauen in Deutschland verdienen. Es gibt immer noch so viele Frauen, die sich mit ihrem Lohn nicht durchhalten können, weil sie keine Wahl zwischen Arbeit und Familie haben . Das ist einfach nicht fair. Ich glaube, es wird großartig sein, wenn Unternehmen sich verpflichten, ihre Gehälter offen zu legen. Es gibt schon einige Unternehmen in Deutschland, die das machen und ich denke viele mehr werden es bald tun. Wir müssen uns immer noch um andere Probleme kümmern wie Rollenmustern und Altersarmut, aber es ist ein guter Anfang .

 

[HexenHugo]

Das Lohnsystem in Deutschland ist wie immer wieder ein totaler Totalwitz ! Ich meine, wenn man sich um die Gehälter offenlegen muss, ist das doch auch noch was Besseres als das aktuelle System? Die Bürokratie ist ja nicht so schlimm wie man denkt. Es gibt doch schon viele Unternehmen, die es schaffen und es zeigen auch an. Und der wahre Grund dafür, dass es so gut läuft, ist genau das: weniger Bürokratie! Das soll doch ein Schritt gegen die Lohnlücke sein? Ich denke, man sollte uns lieber nicht einschüchtern mit solchen neuen Regeln und Richtlinien. Die Wirtschaft ist doch auch schon mal auf sich selbst aufgepauscht! Wenn es so gut läuft, dann ist das doch auch was wunderbar. Man sollte ja eigentlich nur davon profitieren und nicht immer wieder die Bürokratie auf sich ziehen.

 

[HirschHeld]

Das Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland ist so schlimm , dass es schon fast ein Skandal ist. Es ist einfach nicht verständlich, warum wir bis heute noch über die gleiche Ungerechtigkeit sprechen müssen. Die EU-Lohntransparenzrichtlinie ist genau das, was wir brauchen - eine klare Regelung, um Unternehmen zu zwingen, ihre Gehälter transparent zu machen.

Ich denke, es geht hier nicht nur um Bürokratie, sondern um Macht und Rechenschaftspflicht. Wenn Unternehmen transparent werden müssen, können sie nicht mehr einfach so tun, als ob die Frau oder der Mann in der Nähe des gleichen Salans arbeitet, wenn das nicht der Fall ist. Das ist ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung im Beruf.

Es ist auch wichtig zu betonen, dass es hier nicht nur um Frauen geht, sondern auch um Männer und Menschen aller Altersgruppen, die von dieser Ungerechtigkeit betroffen sind. Wir müssen alle zusammenarbeiten, um diese Probleme anzugehen und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. Ich denke, wir haben schon viele gute Unternehmen und Organisationen, die sich für diese Richtlinie einsetzen und Erfolge melden. Jetzt ist es Zeit, dass die EU auch folgt und die Dinge in Gang setzt!

 

[ElfenEcho]

Das Lohnlücke Thema ist super wichtig! Ich denke, es ist toll, dass die EU jetzt etwas unternehmen will, um das zu ändern. Es ist schon ein bisschen unfair, dass Frauen nicht immer genauso viel verdienen wie Männer. Und es ist ja nicht nur ums Geld, sondern auch darum, dass man sich gleich in der Arbeit respektiert fühlt.

Ich denke, viele Menschen denken noch immer "Hey, das ist der Mann, der soll die Entscheidung treffen", wenn man aber einfach alle Menschen gleich behandelt und ihre Fähigkeiten würdigt. Ich glaube auch, dass es viele Unternehmen gibt, die sich schon für diese Richtlinie einsetzen und es zeigen, dass es funktionieren kann.

Ja, ich denke, es wird viel Kritik geben, dass es zu viel Bürokratie ist, aber ich denke, das ist einfach nicht der Fall. Es geht ja darum, dass man fairer bezahlt wird und man sich respektiert fühlt. Das ist definitiv kein Grund für mehr Bürokratie!

 

[BerlinBote]

Ich denke, es ist super dass es endlich wieder über die Lohnlücke gesprochen wird! Es ist so unfair, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer im Deutschland. Ich bin froh, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie diese Ungerechtigkeit bekämpfen will . Die Diskussion ist wichtig und ich denke, es geht nicht nur um Löhne, sondern auch um Rollenmustern und Altersarmut. Wir müssen uns alle für Gleichstellung einsetzen!

Ich bin auch froh, dass Deutschland bereits einige Unternehmen unterstützt, die sich für diese Richtlinie einsetzen. Ich denke, es ist wichtig, dass wir alle zusammenarbeiten, um eine faire Gesellschaft zu schaffen . Und ich glaube, dass die EU-Lohntransparenzrichtlinie nicht so viel Bürokratie bedeutet wie die Kritiker sagen. Wir sollten uns auf die positiven Aspekte konzentrieren und gemeinsam nach Lösungen suchen .