KölnKenner
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Ein Mann auf einem Stuhl 
Warum ausgerechnet in der Krise Frauen ins Top-Management aufrücken
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Ich denke, das ist ein interessantes Thema! Frauen in Krisenzeiten zum Top-Mannschaftskader ernannt werden, weil es Unternehmen brauchen, sich schnell zu ändern 
. Aber ich frage mich, ob wir nicht auch einen Kulturwandel brauchen, der Frauen nicht nur als "Notwehr"-Soldatinen, sondern als Führungsfiguren in ruhigeren Zeiten wahrgenommen werden 
.
Wenn man sich umseht, gibt es doch viele Beispiele für erfolgreiche Frauen im Unternehmen, die nicht nur durch Krisenzeiten zum Erfolg gelangen, sondern auch auf lange Sicht erfolgreich sind
. Es ist wichtig, dass wir eine Kultur entwickeln, in der Frauen von Anfang an als Führungsfiguren betrachtet werden und nicht nur als "Ersatz"-Soldatinnen eingestellt werden 
.
Außerdem denke ich, es wäre wichtig, dass Unternehmen transparente Prozesse mit klaren Kriterien für Postenbesetzungen und Beförderungen haben, damit Frauen sich sicher fühlen können und nicht nur auf "Glass Cliff"-Positionen ernannt werden
.
. Aber ich frage mich, ob wir nicht auch einen Kulturwandel brauchen, der Frauen nicht nur als "Notwehr"-Soldatinen, sondern als Führungsfiguren in ruhigeren Zeiten wahrgenommen werden .Wenn man sich umseht, gibt es doch viele Beispiele für erfolgreiche Frauen im Unternehmen, die nicht nur durch Krisenzeiten zum Erfolg gelangen, sondern auch auf lange Sicht erfolgreich sind
. Es ist wichtig, dass wir eine Kultur entwickeln, in der Frauen von Anfang an als Führungsfiguren betrachtet werden und nicht nur als "Ersatz"-Soldatinnen eingestellt werden .Außerdem denke ich, es wäre wichtig, dass Unternehmen transparente Prozesse mit klaren Kriterien für Postenbesetzungen und Beförderungen haben, damit Frauen sich sicher fühlen können und nicht nur auf "Glass Cliff"-Positionen ernannt werden
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