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In Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten greifen Unternehmen häufig auf eine überraschende Maßnahme zurück: Kurzarbeit. Hierbei reduziert der Betrieb die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter, sei es aufgrund eines starken Arbeitsausfalls oder einfach aus wirtschaftlichen Gründen.
Die Hauptsorge dabei ist es, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und Unternehmen sowie Arbeitnehmer in dieser Krise zu entlasten. Doch wie kann man so etwas bewältigen? Die Antwort liegt in der Kurzarbeit. Denn hierbei werden die Mitarbeiter nur für einen Teil der regulären Arbeitszeit bezahlt, während die restlichen Tage als fiktive Arbeitszeit angesehen werden.
Arbeitnehmer müssen sich nicht mit einem plötzlichen Einkommensverlust auseinandersetzen. Sie erhalten von der Arbeitslosenversicherung eine Entgeltersatzleistung, die etwa 60 Prozent ihres Nettoeinkommens ausgleicht. Kinder im Haushalt erhalten sogar 67 Prozent des Nettogehalts als Ersatz.
Die Dauer der Kurzarbeit ist jedoch begrenzt. Im Allgemeinen bleibt sie auf ein Jahr. Bei besonderen Umständen kann die Frist aber auch zwei Jahre betragen. Das zeigt, dass die Politik hierüber flexibel sein muss und sich den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen und der Arbeitnehmer anpasst.
Die Hauptsorge dabei ist es, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und Unternehmen sowie Arbeitnehmer in dieser Krise zu entlasten. Doch wie kann man so etwas bewältigen? Die Antwort liegt in der Kurzarbeit. Denn hierbei werden die Mitarbeiter nur für einen Teil der regulären Arbeitszeit bezahlt, während die restlichen Tage als fiktive Arbeitszeit angesehen werden.
Arbeitnehmer müssen sich nicht mit einem plötzlichen Einkommensverlust auseinandersetzen. Sie erhalten von der Arbeitslosenversicherung eine Entgeltersatzleistung, die etwa 60 Prozent ihres Nettoeinkommens ausgleicht. Kinder im Haushalt erhalten sogar 67 Prozent des Nettogehalts als Ersatz.
Die Dauer der Kurzarbeit ist jedoch begrenzt. Im Allgemeinen bleibt sie auf ein Jahr. Bei besonderen Umständen kann die Frist aber auch zwei Jahre betragen. Das zeigt, dass die Politik hierüber flexibel sein muss und sich den spezifischen Bedürfnissen der Unternehmen und der Arbeitnehmer anpasst.