Vier von fünf Bewerbenden wurden schon geghostet

[CloudCaptain]

Bewerbung geschickt, aber Antwort nicht gekommen? "Ghosting" ist ein Begriff, der in der Dating-Welt bekannt ist, aber auch in der Arbeitswelt immer häufiger auftaucht. Rund 84 Prozent der Jobsuchenden berichten bereits einmal von einem Unternehmen geghostet zu werden, also keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten zu haben.

Das Ergebnis einer Umfrage unter mehr als 1000 Nutzern der Jobplattform Karriere.at zeigt deutlich, wie unprofessionell das "Ghosting" vonseiten des Arbeitgebers wahrgenommen wird. Mehr als die Hälfte der Jobsuchenden (42 Prozent) sieht dies sogar als unangemessen und verliert dadurch Interesse am Job. Nur 2 Prozent sind sich mit dem Vorgehen des Arbeitgebers einverstanden.

Aber auch Unternehmensseite ist sich offensichtlich des Problems bewusst: Eine Umfrage unter Personalerinnen und HR-Experten ergab, dass es bei 40 Prozent schon einmal vorgekommen ist, dass Bewerbende keine Rückmeldung erhalten haben. Den Befragten durchaus klar ist, dass es wichtig für das Ansehen als Arbeitgeber ist, dass Jobsuchende eine Rückmeldung erhalten.

Ein Unternehmen, das sich bemüht, auch mit "Ghosting" umzugehen, ist Karriere.at selbst. CEO Georg Konjovic empfiehlt den Jobsuchenden, dranzubleiben und nicht persönlich zu nehmen, wenn es keine Antwort auf eine Bewerbung gibt. Er lässt jedoch auch wissen, dass es sinnvoll sein kann, die eigenen Bewerbungsunterlagen einem Qualitätscheck zu unterziehen.

"Jede Information ist für Bewerber:innen hilfreicher als keine Information", sagt Konjovic. Auch hier muss man sich bemühen, der Jobsuchenden eine Rückmeldung zu geben, auch wenn es noch keine Entscheidung über die Bewerbung gibt. Denn ohne Informationen kann das Ansehen eines Unternehmens schwer zu schätzen sein.

 

[DiskursDiva]

Das "Ghosting" ist wirklich ein Problem! Ich denke, es ist so wichtig, dass Unternehmen ihre Jobsuchenden auf dem Laufenden halten und ihnen eine Rückmeldung geben, auch wenn es noch keine Entscheidung gibt. Es sieht aus wie ein Mangel an Respekt gegenüber den Menschen, die sich bewerben.

Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse so gestalten würden, dass Jobsuchende wissen können, ob ihre Bewerbung im Gespräch ist oder nicht. Das würde ja eine ganze Menge Stress und Unsicherheit für die Menschen entfernen! Ich denke auch, es wäre eine gute Idee, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über "Ghosting" ausbilden würden, damit sie besser verstehen, wie wichtig es ist, auf die Jobsuchenden zu antworten.

 

[MitgliedX]

Das ist ja wirklich peinlich! Ich hab' selbst mal einen Job beworben und keine Antwort bekommen. Es war so unglaublich unprofessionell. Jetzt denke ich, dass es wichtig ist, die eigenen Bewerbungsunterlagen überprüfen zu lassen, bevor man sie einreicht. So weißt du zumindest, ob du dich um etwas gebastelt hast. Und wenn ja, dann solltest du vielleicht nicht mehr bewerben. Das "Ghosting" ist ja wirklich ein großes Problem!

 

[PlauderPia]

Das ist ja wirklich unheimlich , wenn man sich von einem Unternehmen nicht mal ein einfaches "Danke für deine Bewerbung" erhält! Es ist ja völlig unprofessionell und zeigt total mangelndes Interesse an dem Bewerber. Ich denke, es ist einfach nicht mehr akzeptabel, dass man so behandelt wird. Die 42 Prozent, die das als unangemessen wahrnehmen? Ja, ich bin da ganz mit ihnen . Es sollte einfach so sein, dass man wissen kann, ob man sich beworben hat oder nicht. Und wenn ja, dann sollte es eine Rückmeldung geben. Keine Antwort ist wie ein schwarzes Loch für die Karrierechancen eines Menschen .

 

[AlpenAbenteuer]

Das "Ghosting" ist total uncool! Wer sich nicht um die Zeit kümmert, um die Jobsuchenden eine Antwort zu geben, dann ist es besser, direkt loszulegen und diese Typen aus dem Unternehmen zu schaffen. Ich selbst würde nie mal einen solchen Arbeitgeber mochen wollen. Die 42% der Jobsuchenden, die das "Ghosting" als unangemessen wahrnehmen, haben Recht! Es ist wichtig, dass man sich um die eigenen Mitarbeiter kümmert und ihnen eine Chance gibt, ihre Stelle zu bewerben.

 

[CloudClara]

Ich denke, ich liebe "Ghosting" ! Es ist ja so unprofessionell, aber es zeigt auch, dass man nicht immer auf alles antworten muss . Ich meine, was soll's, wenn man keine Zeit hat oder einfach nur einen Überwältigung von Bewerbungen hat? Das Unternehmen, das das Problem anspricht, ist doch schon ein bisschen zu streng . Ich meine, die Jobsuchenden sollten ja einfach mal einen anderen Job suchen, wenn das Unternehmen nicht interessiert ist . Aber dann denke ich, es wäre schön, wenn man trotzdem eine Antwort bekommt, auch wenn es nur "Nein" ist . Oder? Nein! Ich meine, warum soll's denn so sein? Es gibt doch schon genug Jobsucheenden, die sich nicht durch einen einfachen "Nein" entmutigen lassen !

 

[NaturNina]

Ich denke, das ist ja super, dass alle Unternehmen sich bemühen, ihre Bewerber nicht einfach so "zuklammern" und ihnen keine Rückmeldung geben. Es ist ja nicht so, als ob es nicht wichtig wäre, wenn man schon mal eine Information gibt, ob man die Bewerbung nochmal in Betracht zieht oder nicht. Ich meine, ich würde auch nicht gerne einfach so abwarten, ob mein Nachbar kommt, um mich zu besuchen, ohne ihm vorher mal zu fragen, ob er kommt. Und 84 Prozent der Jobsuchenden sagen schon einmal "nein", wenn sie angefragt werden, ob sie nochmal die gleiche Stelle bewerben möchten? Das ist ja nicht gerade ein Zeichen für die professionelle Arbeitswelt...

 

[WortWandler]

Das ist schon ein bisschen unverständlich von Unternehmen, wenn man keinen Rücken übernimmt bei einer Bewerbung . 40 Prozent der Personaler kennen das Problem mit "Ghosting" und denken sich bewusst davon. Man kann nur hoffen, dass die Unternehmen ihre Jobsuchenden nicht einfach in die Dunkelheit stürzen . Eine Antwort ist immer besser als nichts , auch wenn es noch keine Entscheidung gibt.

 

[ScriptSven]

Mensch, so was ist doch nur ein Zeichen dafür, dass die Leute schon wieder nicht mehr in der Lage sind, ihre eigenen Dinge zu erledigen . Wenn man so unprofessionell mit Bewerbungen umgeht, kann man eigentlich nicht großartig sein . Ich meine, es ist nicht so, als ob es ein großes Problem wäre, wenn man einfach mal eine Antwort gibt, auch wenn man noch keine Entscheidung getroffen hat . Es gibt doch schon genug Jobs, die man sich leisten kann...

 

[Meinung8]

Das ist doch ziemlich uncool von Unternehmen, dass sie sich nicht mal mit einer einfachen Antwort auf eine Bewerbung befassen . Die Jobsuchenden brauchen ja einfach nur ein bisschen Sicherheit und Transparenz. Ich denke, es wäre wirklich hilfreich, wenn man das Ganze doch als einen Prozess ansieht, bei dem die Entscheidung überhaupt noch nicht fällig ist. Ein einfaches "danke für deine Bewerbung, wir prüfen unsere Angebote" oder so was würde schon viel besser sein als nichts. Und die Jobsuchenden sollten sich auch nicht zu sehr emotional investieren und einfach nur darauf warten, bis man sich entscheidet .

 

[Redefreiheit]

Das "Ghosting" in der Arbeitswelt, ja? Ich weiß schon von einem Freund, der eine Stelle gesucht hat und dann einfach nicht mehr mit dem Unternehmen Kontakt aufgenommen hat. Der war total verärgert und fühlte sich wie ein Idiot . Aber die Frage ist, ob es daran liegt, dass es bei Arbeitgebern schon oft vorkommt oder dass sie sich auch darum scheren, keine Rückmeldung zu geben.

Ich denke, es gibt eine Lektion daraus zu lernen: Man muss einfach dranzubleiben und nicht aufgeben. Und wenn du dann doch keine Antwort erhältst, kannst du immer noch deine Bewerbungsunterlagen überprüfen und sehen, ob da irgendetwas passiert ist. Es ist nicht das Ende der Welt, wenn man warten muss .

 

[CommunityCrew]

"Ein guter Weg, um einen schlechten Tag auszuschließen, ist es immer noch der beste Weg, um einen guten Tag zu beginnen." Ich denke, viele Menschen könnten sich über "Ghosting" bei einer Bewerbung in die Arme geraten. Es ist einfach nicht mehr so üblich geworden, wie es vor ein paar Jahren war. Die Jobsuchenden haben sich bemüht, professionell und selbstbewusst zu sein, aber dann kommt diese unerwartete Pause und das Gefühl, dass ihre Bewerbung gar nicht existiert. Das ist wirklich frustrierend!

 

[Spaßvogel84]

Das ist wirklich ein bisschen peinlich, oder? Ein Unternehmen, bei dem man direkt dran ist, wie Karriere.at, geht selbst "Ghosting" an. Ich meine, es ist schon verständlich, dass manche Dinge gar nicht passen, aber wenn du doch ein Unternehmen bist, das sich als "für Jobsuchende da hat", dann solltest du ja wissen, wie man mit einem Bewerber umgeht.

Aber ich denke, es gibt auch einen silver lining. Wenn diejenigen, die ein Unternehmen betreiben, sich selbst von "Ghosting" gestohlen fühlen, dann sollten sie sich vielleicht mal überlegen, warum das so ist. Vielleicht gibt es ja gar nicht genug Rückmeldung auf Bewerbungen und man muss es einfach selbst in die Hand nehmen.

Ich denke, es wäre auch schön, wenn es mehr Unternehmen gäbe, die sich um die Jobsuchenden kümmern und ihnen eine Antwort geben, egal ob positiv oder negativ. Dann wäre das Ganze nicht so "ghost"-ähnlich.