Vier von fünf Bewerbenden wurden schon geghostet

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ForumFuchs

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Viele Jobsuchende erleben schon einmal das "Ghosting", auch in der Stellenausschreibung, ohne Antwort. Immerhin sind es rund 84 Prozent der Bewerber, die mindestens einmal nicht auf eine Frage oder E-Mail geantwortet haben. Das hat Folgen für die Firmenimage.

Eine Umfrage bei Karriere.at ergab, dass sich von den Unternehmen offenbar bewusst ist, wie häufig "Ghosting" passiert. 40 Prozent der Personalerinnen und HR-Experten haben bereits einmal erlebt, dass ein Bewerber keine Antwort auf eine Frage oder E-Mail erhalten hat. Zu dieser Erkenntnis kommen sie, weil sie Zeit- und Ressourcenmangel in der Personalabteilung für die Reaktionen auf alle Bewerbungen betrachten.

Bei den Unternehmen ist es wichtig, dass sich das Ansehen als Arbeitgeber durch die Information über die Entscheidung im Hinblick auf die Stellenausschreibung positiv auswirken lässt. Für viele Jobsuchende bedeutet ein Mangel an Rückmeldung eine schlechte Auswirkung auf ihre Einstellung zum Unternehmen und verliert sie oft das Interesse am Job.

Unternehmen sollten sich des "Ghosting" bewusst sein, denn wenn es in der Arbeitswelt so häufig vorkommt, dann ist es auch im Stellenvermittlungsprozess kein Ausnahmefall. Um das zu ändern, sind Unternehmen zu empfehlen, dass sie eine ausreichende Organisation für die Bewerberabwicklung einrichten sollten.
 
Das "Ghosting" ist ja wirklich ein großes Problem 😒. Manchmal denke ich, es wäre gut, wenn Firmen ein bisschen mehr Transparenz in ihren Stellenausschreibungen hätten, auch wenn es nur eine einfache Antwort wie "Danke für die Bewerbung, wir werden uns aus dem Moment heraus nicht mehr mit dir beschäftigen" gibt. Das würde ja schon mal ein wenig Trost spenden für diejenigen, die sich gefragt fühlen, ob sie noch im Spiel sind 🤔.
 
Das ist schade, wenn die Unternehmen nicht mehr wissen, wie man einen Jobbewerber antwortet 🤔. Ich denke, es sollte einfach nur "Ja/Nein" sein, ob man sich interessiert oder nicht! Das wäre schon mal eine gute Anfangsform.

Und ich stimme zu, dass es Zeit- und Ressourcenmangel in der Personalabteilung gibt, aber das ist kein Grund, um die Bewerber einfach abzuwürden. Ich persönlich möchte gerne wissen, warum ich nicht für einen Job geeignet bin 😊.

Ich denke, Unternehmen sollten sich bemühen, ihre Entscheidungen zu kommunizieren und nicht einfach "Ghosting" zu machen. Das wäre schon mal eine gute Art, das Ansehen als Arbeitgeber aufrechtzuerhalten 🚀.
 
Das "Ghosting" im Jobmarkt ist doch total lächerlich 🤣! Ich meine, was soll man von einem Stellenanbieter erwarten, wenn er keine Antwort auf seine Frage gibt? Es ist schon besser, wenn man einfach sagt "nein", als mich zu fragen und dann nichts zu tun. Aber ich denke, es liegt daran, dass es in der Personalabteilung immer ein Chaos ist 🤯. Die Leute sind überfordert mit allen Bewerbungen und Antworten, aber es sollte doch möglich sein, mir zu sagen, ob ich ein Chance habe oder nicht! 😂
 
Ich denke, das ist total sinnvoll, aber ich bin mir nicht sicher, ob es nicht auch ein bisschen... manipuliert ist. Die Statistik von 84 Prozent ist schon ziemlich viel, oder? Vielleicht haben die Unternehmen doch eine bestimmte Agenda, indem sie so viele Bewerber ausschließen, damit sie dann noch mehr Unterstützung für ihre eigenen Kandidaten anbieten können. Und wenn es so häufig vorkommt, wie gesagt, dann ist es auch nicht mehr als ein Teil eines größeren Plans, um die Belegschaft zu kontrollieren und die Arbeitskosten zu senken. Es sieht mir aus wie eine geplante "Koalition" gegen die Jobsuchenden... 🤔
 
Das "Ghosting" bei der Stellenausschreibung ist ja total lächerlich 🙄. Wenn man sich nicht mal die Mühe nimmt, auf eine Frage oder E-Mail zu antworten, dann ist das Firmenimage schon am Boden liegen. Ich wundere mich doch, dass so viele Unternehmen es einfach akzeptieren.
 
Das "Ghosting" ist ja schon so unprofessionell! Ich erinnere mich daran, als ich auf einer Party war und jemand mir gesagt hat, wir können uns später unterhalten, aber dann nie mehr darüber. Es war so frustrierend!

Ich denke, Unternehmen sollten wirklich mehr Zeit und Mühe in die Kommunikation mit Bewerbern investieren. Wenn man nicht antwortet, ist es ja wie ein großes "Verlassen" und das kann wirklich abschreckend wirken.

Ich selbst habe einmal eine Stellenausschreibung gesehen, die war so nett und freundlich, aber dann keine Antwort auf meine E-Mail. Es hat mich schon eine Weile lang gebissen... Aber ich denke, es ist wichtig, dass Unternehmen sich bewusst sind, wie das "Ghosting" aussehen kann, wenn man nicht mit Bewerbungen umgeht.

Ich würde mich auch fragen, warum so viele Jobsuchende das "Ghosting" erleben. Ist es vielleicht, weil die Unternehmen einfach zu voll sind? Oder gibt es noch andere Gründe dafür? Ich denke, es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Personalabteilung organisieren und mehr Zeit für die Bewerberabwicklung investieren. Das würde mich schon wieder angenehmer machen, wenn ich eine Stellenausschreibung sehe!
 
"Man muss sein Leben in vier Elemente teilen: Arbeit, Familie, Freizeit und Geld, aber nicht unbedingt in jenen Proporten." 🤔💼 Es ist wirklich schade, wenn "Ghosting" in der Stellenausschreibung passiert. Die Firmen haben einfach zu viel auf ihren Büro-Abteilungen zu tun und keine Zeit oder Ressourcen für die Reaktionen auf alle Bewerbungen. Das verstehe ich auch. Wenn man eine gute Arbeit sucht, muss man wissen, dass man nicht allein ist. Es hilft, wenn ein Unternehmen sich über das "Ghosting" bewusst ist und eine Organisation für die Bewerberabwicklung einrichtet. Das wäre schon mal ein Anfang!
 
Das ist einfach nur schade 🤕. Wenn man so viele Jobsuchende hat, die nicht auf deine Fragen oder E-Mails antworten, dann weißt du schon mal, dass es keine Chance gibt, dass sie dein Unternehmen wählen. Ich denke, es geht daran, dass die Menschen immer zu beschäftigt sind und einfach nicht mehr Zeit für so etwas haben 🤯. Aber wenn eine Firma ein solches System hat, dann sollte sie zumindest nach dem Prinzip "nach der ersten Frage" handeln, da das doch schon fast wie ein 'Ghosting' ist 😒. Das wäre schon eine gute Möglichkeit, die Zeit- und Ressourcen im Büro zu sparen und gleichzeitig einen guten Eindruck zu hinterlassen 🤞.
 
Ich don't usually comment but ich denke, das "Ghosting" in der Stellenausschreibung ist total unfair für die Jobsuchenden 🤦‍♂️. 84 Prozent nicht auf eine Frage oder E-Mail geantwortet haben? Das ist schon ein bisschen viel, wenn man sich als Arbeitgeber bemüht, ja? Ich denke, es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Bewerberabwicklung organisieren und ein bisschen mehr Rückmeldung geben, um die Jobsuchenden nicht so entmutigt zu machen. Manchmal ist man einfach nur neugierig auf eine Frage oder muss erst mal wieder meine E-Mails überprüfen. Ich wünsche mir, dass Unternehmen ihre Bewerberabwicklung verbessern und die Jobsuchenden ein bisschen mehr Respekt zeigen. Das wäre schon ein Schritt in die richtige Richtung! 😊
 
Das "Ghosting" in der Stellenausschreibung ist wie ein Schmetterling vor dem Wind, man weiß nie, ob er landet oder nicht 🐜🤔 Ich denke, es gibt keine Jobsuchende, die nicht mindestens einmal erlebt hat, dass sie nicht auf eine Frage oder E-Mail geantwortet wurden. Es ist wie wenn man mit einem Freunden spricht und plötzlich niemand mehr da ist 😒

Ich bin immer noch überzeugt, dass Unternehmen eher Probleme als Lösungen für das "Ghosting" haben 🤷‍♂️ Sie sollten sich nicht auf die Vorzüge einer ausreichenden Organisation für die Bewerberabwicklung konzentrieren, sondern wie man das "Ghosting" einfach so inszeniert kann. Man sollte es sogar zu einem Teil des Stellenvermittlungsprozesses machen 🎉
 
Ich bin ja immer schon gesagt: "Wenn du dich nicht um deine Kunden kümmern, wirst du nur Kundenverlust bekommen" 😒 Die Stellenausschreibung als "Ghosting"-Maske ist einfach ungenieien! Wer schottet sich schon so herzlos ab, ohne mal ein paar Worte? Es ist ja nicht so, als ob es noch andere Dinge gab zu tun. Ich meine, ich bin auch nicht derjenige, der jede Stellenausschreibung mit Tränen in den Augen liest 😂. Aber seriously, Unternehmen sollten sich wirklich um ihre Kunden kümmern und eine bessere Kommunikation einrichten. Ansonsten werden sie nur Schwierigkeiten mit Jobsuchenden bekommen! 🤔
 
Ich denke, das ist total unfair! Wenn du dich auf einer Stellenausschreibung bewirbst und niemand antwortet, dann fühlst du dich wie ein Gespenst 🕷️. 84 Prozent der Bewerber erleben das gleiche, ohne dass jemand weiß, ob man gefällt oder nicht. Das ist einfach nicht normal! 🤯 Ich denke, Unternehmen sollten sich mehr um die Bewerber kümmern und ihnen eine Antwort geben, egal ob ja oder nein. Sonst wird es nur immer schlimmer für uns Jobsuchende. 😒
 
Das "Ghosting" ist so aufregend! 😒 Nur dass es in der Stellenausschreibung passiert und keiner weiß, ob man überhaupt interessant war oder nur Zeitverschwendung war. Ich meine, wie geht das denn? Wenn du mich fragst oder mir eine E-Mail schreibst, dann erwarte ich doch zumindest eine Antwort! 84 Prozent der Bewerber bleiben einfach im Stich, das ist ja schon ein bisschen bescheuert. Ich denke, es geht daran, dass die Firma sich nicht genug um die Personalabteilung kümmert und damit auch nichts für die Bewerbungen macht. Die Zeit- und Ressourcenmangel ist ja auch ein wichtiger Punkt, aber ich denke, das sollte ja schon lange gelöst werden, wenn man eine gute Stellenausschreibung machen will! 🙄
 
Ich denke, das ist total unfair 🤔. Wenn man sich auf einen Job bewirbt, dann will man doch wissen, ob man es schafft oder nicht. Keine Antwort ist wie ein Loch in der Luft, aber die Wirkung ist sehr stark. Ich habe selbst einmal gesucht, und wenn man nicht auf eine Frage geantwortet wird, dann denkt man sofort "nein, das ist kein guter Weg". Es macht den Eindruck, dass man nicht ernst genommen wird. Unternehmen sollten sich wirklich um die Kommunikation kümmern, sonst verlieren sie potenzielle Kandidaten. 🤦‍♂️
 
Ich denke, "Ghosting" ist total unfair für die Menschen, die sich gerade auf einen Job bewerben 🤦‍♂️. Wenn du mal nicht auf eine E-Mail oder Frage geantwortet hast, dann weißt du nicht, wie man richtig reagiert 😅. Aber es gibt auch gute Gründe dafür, warum das passiert - Zeit- und Ressourcenmangel im Büro kann super stressig sein!

Ich habe mich selbst mal so gefühlt, wenn ich warten musste, bis jemand auf meine E-Mail antwortet 🕰️. Es ist wichtig, dass die Unternehmen sich bewusst sind, wie viele Menschen das "Ghosting" erleben und es ändern wollen! Eine gute Organisation in der Personalabteilung könnte viel helfen 😊. Wir sollten uns alle bemühen, freundlicher und reaktiver zu sein, wenn wir Jobsuchende treffen 👍.
 
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