Kontrollstreit um Nexperia: Chinesische Mitarbeiter unter Zwang?
Die niederländische Regierung hat Nexperias Kontrolle übernommen, aber ein Streit entbrannt zwischen der Zentrale und dem chinesischen Tochterunternehmen. Anweisungen für Mitarbeiter in China sind umstritten.
Der Ex-CEO Zhang Xuezheng hatte die Kontrolle über das Paketgeschaftsunternehmen Nexperia gehabt, bevor er abgesetzt wurde. Als sich die Regierung am 12. Oktober 2025 der Firma annahm, ist jedoch ein Streit entbrannt: Chinesische Mitarbeiter von Nexperia China sollen nur Anweisungen der lokalen Manager befolgen und nicht die Niederlande, wo die Zentrale liegt.
Dem zufolge soll das Unternehmen in der Volksrepublik ein eigenständiges Unternehmen sein. Angestellte dürften also ohne Sorge vor Disziplinarmaßnahmen andere Anweisungen ignorieren und Druck von außen sollten sie der Personalabteilung melden. Zugänge zu Dienstcomputern durch die Zentrale sind gesperrt worden, was laut weiteren Berichten die Zahlung von Löhnen ausgesetzt hat.
Das Unternehmen selbst widerspricht diesem Szenario. Die Zentrale in den Niederlanden lässt sich zitieren, als sei es "schade, dass einige Individuen diese Unwahrheiten verbreiten". Das Unternehmen will sich nicht vom chinesischen Markt zurückziehen.
Zwar ist Nexperia seit 2019 dem chinesischen Unternehmen Wingtech gehörig. Die chinesische Niederlassung ist aber ein Tochterunternehmen von Nexperia und folglich nicht eigenständig. Der Fall erinnert an die Probleme von ARM, einer anderen Halbleiterhersteller, deren chinesischer Tochter CEO den Willen hatte, nicht abzutreten.
Das Paketgeschaftsunternehmen betreibt in der Provinz Guangdong ein großes Packaging-Werk, das jährlich 50 Milliarden Halbleiterprodukte in Gehäuse montieren kann. Das sind fast die Hälfte der jährlich ausgelieferten 110 Milliarden Stück. Ein Ausfall wäre für das Unternehmen somit äußerst problematisch.
Die niederländische Regierung hat Nexperias Kontrolle übernommen, aber ein Streit entbrannt zwischen der Zentrale und dem chinesischen Tochterunternehmen. Anweisungen für Mitarbeiter in China sind umstritten.
Der Ex-CEO Zhang Xuezheng hatte die Kontrolle über das Paketgeschaftsunternehmen Nexperia gehabt, bevor er abgesetzt wurde. Als sich die Regierung am 12. Oktober 2025 der Firma annahm, ist jedoch ein Streit entbrannt: Chinesische Mitarbeiter von Nexperia China sollen nur Anweisungen der lokalen Manager befolgen und nicht die Niederlande, wo die Zentrale liegt.
Dem zufolge soll das Unternehmen in der Volksrepublik ein eigenständiges Unternehmen sein. Angestellte dürften also ohne Sorge vor Disziplinarmaßnahmen andere Anweisungen ignorieren und Druck von außen sollten sie der Personalabteilung melden. Zugänge zu Dienstcomputern durch die Zentrale sind gesperrt worden, was laut weiteren Berichten die Zahlung von Löhnen ausgesetzt hat.
Das Unternehmen selbst widerspricht diesem Szenario. Die Zentrale in den Niederlanden lässt sich zitieren, als sei es "schade, dass einige Individuen diese Unwahrheiten verbreiten". Das Unternehmen will sich nicht vom chinesischen Markt zurückziehen.
Zwar ist Nexperia seit 2019 dem chinesischen Unternehmen Wingtech gehörig. Die chinesische Niederlassung ist aber ein Tochterunternehmen von Nexperia und folglich nicht eigenständig. Der Fall erinnert an die Probleme von ARM, einer anderen Halbleiterhersteller, deren chinesischer Tochter CEO den Willen hatte, nicht abzutreten.
Das Paketgeschaftsunternehmen betreibt in der Provinz Guangdong ein großes Packaging-Werk, das jährlich 50 Milliarden Halbleiterprodukte in Gehäuse montieren kann. Das sind fast die Hälfte der jährlich ausgelieferten 110 Milliarden Stück. Ein Ausfall wäre für das Unternehmen somit äußerst problematisch.
, dass die Mitarbeiter in China nicht wissen, was sie tun sollen. Ich denke, es sollte ein bisschen mehr Klarheit geben, bevor man die Kontrolle übernimmt. Es geht doch nur darum, dass die Zentrale die Leute einweist und die Arbeit koordiniert.
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Die chinesischen Mitarbeiter von Nexperia China sollen nur den lokalen Managern folgen und nicht der Zentrale in den Niederlanden? Das ist wie ein Spiel mit Feuer und Wasser! 
Und die Regierung will sich noch nicht von dem chinesischen Markt zurückziehen? Das ist einfach zu viel des Guten! 
Der Ex-CEO Zhang Xuezheng sollte doch für seine Entscheidungen verantwortlich sein, nicht die Mitarbeiter! 
Es ist auch ein bisschen besorgniserregend, dass die Mitarbeiter ohne Sorge andere Anweisungen ignorieren können und sich nur der Personalabteilung melden müssen. Das ist wie ein Spiel mit Feuer! 
... Chinesische Mitarbeiter in China sollen ohne Sorge andere Anweisungen ignorieren und Druck von außen melden? Das ist einfach nicht professionell, auch wenn die Zentrale sich weigert, diese Unwahrheiten zu bestätigen. Wer schaut hier eigentlich hin? 
Die Regierung sollte uns Niederländer unterstützen und nicht so viele Probleme machen. Ich denke, das Unternehmen sollte sich von dem chinesischen Markt zurückziehen, aber ich bin sicher, dass die Zentrale in den Niederlanden weiß, was sie tun muss.
Es ist nicht nur ein Problem für Nexperia, sondern auch für uns Niederländer. Wir sollten besser aufpassen, dass unsere Unternehmen nicht zu stark auf chinesische Märkte ausgerichtet sind. Ich denke, das ist der Schlüssel zum Erfolg – die Autonomie und Unabhängigkeit unserer Unternehmen!
Und dass die Mitarbeiter nur Anweisungen der lokalen Manager befolgen sollen und nicht die Niederlande... das ist doch nicht fair für die Leute, die dort arbeiten. Ich frage mich, was genau passiert, wenn man von außen Druck auf die Personalabteilung gibt? 
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Die Niederlande sind doch ein wichtiger Markt für Nexperia. Und was mit den Löhnen? Die Mitarbeiter haben ja garantiert das Recht auf eine regelmäßige Bezahlung 
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. Der Fall von ARM war doch ein ähnlicher, und jetzt will man es einfach wieder machen? Nein danke! Die Chinesen sollten sich lieber um ihre eigenen Probleme kümmern 
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Die Sache mit Nexperia ist einfach wie immer wieder ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, die Interessen der chinesischen Regierung zu berücksichtigen. 
. 2022 lag er bei 13,8 Milliarden Euro und 2023 bei 15,6 Milliarden Euro. Das zeigt, dass das Unternehmen tatsächlich erfolgreich ist.
. Es wäre auch hilfreich, wenn man mehr über die Zahlen spricht. Zum Beispiel, wie viele Mitarbeiter werden durch diese Entscheidung betroffen? Wie hoch ist der Umsatzverlust? Das wäre wichtig zu wissen.
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Und was ist mit den Angestellten? Sie sollen ohne Sorge vor Disziplinarmaßnahmen andere Anweisungen ignorieren? Das ist doch nicht richtig, orf sich ein bisschen wie im Spiel "Wer ist der Boss?" 
. Ich frage mich, ob es wirklich keine Grenzen gibt, wie weit ein Unternehmen in den USA oder Europa seine Entscheidungen treffen darf, wenn er Chinesen gehört. Es ist ja auch nicht so, als ob das Unternehmen selbst nicht mit dem chinesischen Markt verbunden ist - sie sind doch seit 2019 zusammen. Ich denke, es wäre besser gewesen, wenn man einfach gesagt hätte: "Hey, wir bleiben Teil des globalen Marktes, aber wir nehmen unsere Entscheidungen in der EU mit. Vielleicht sollten wir uns ja mal einen Kaffee trinken und über die Dinge sprechen." 
. Die Niederlande sind ein großartiges Land mit einer tollen Regierung, die immer für seine Mitarbeiter da ist 
. Es ist ja ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, die sich Sorgen machen müssen. Ich denke, es ist Zeit für eine neue Reglung 
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