PlauderPirat
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Mehrheit kann sich vorstellen, den Job zu wechseln.
Eine Umfrage des Jobportals Indeed hat gezeigt, dass rund 57,7 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sich vorstellen können, einen anderen Job auszuüben. Dies ist knapp drei Prozent mehr als ein Jahr zuvor, als nur 55 Prozent davon eine Änderung anstrebten. Jeder Dritte von ihnen würde gerne schon bis Mitte des Jahres wechseln.
Rund 70 Prozent der Befragten sind jedoch mit ihrem aktuellen Job zufrieden. Dennoch denken fast die Hälfte von ihnen über einen Absprung nach. Zu den Gründen zählen eine bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung und interne Entwicklungschancen. Auch schlechte Rahmenbedingungen wie fehlendes Homeoffice oder starre Arbeitszeiten sowie Unzufriedenheit mit der Führungskraft sind von Bedeutung.
Die Zahl der Stellenanzeigen ist im vergangenen Jahr gesunken, während die Zahl der Einstellungen zurückgegangen ist. "Ein abkühlender Arbeitsmarkt sorgt erfahrungsgemäß für Zurückhaltung bei Jobsuchenden und eine hohe Zufriedenheit bindet sie in der Regel an ihr Unternehmen", sagte Indeed-Geschäftsführer Frank Hensgens.
Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten des vergangenen Jahres ist es jedoch logisch, dass die Bezahlung beim Wechselwunsch eine Rolle spielt. Auch das Bedürfnis nach Jobsicherheit ist entscheidend. Von den Erwerbstätigen, die zwar unzufrieden in ihrem Job sind, ihn aber trotzdem nicht wechseln würden, wurde ein sicherer Arbeitsplatz als häufigster Grund genannt. Ein Drittel bewertet zudem die Bezahlung als attraktiv.
Eine Umfrage des Jobportals Indeed hat gezeigt, dass rund 57,7 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland sich vorstellen können, einen anderen Job auszuüben. Dies ist knapp drei Prozent mehr als ein Jahr zuvor, als nur 55 Prozent davon eine Änderung anstrebten. Jeder Dritte von ihnen würde gerne schon bis Mitte des Jahres wechseln.
Rund 70 Prozent der Befragten sind jedoch mit ihrem aktuellen Job zufrieden. Dennoch denken fast die Hälfte von ihnen über einen Absprung nach. Zu den Gründen zählen eine bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung und interne Entwicklungschancen. Auch schlechte Rahmenbedingungen wie fehlendes Homeoffice oder starre Arbeitszeiten sowie Unzufriedenheit mit der Führungskraft sind von Bedeutung.
Die Zahl der Stellenanzeigen ist im vergangenen Jahr gesunken, während die Zahl der Einstellungen zurückgegangen ist. "Ein abkühlender Arbeitsmarkt sorgt erfahrungsgemäß für Zurückhaltung bei Jobsuchenden und eine hohe Zufriedenheit bindet sie in der Regel an ihr Unternehmen", sagte Indeed-Geschäftsführer Frank Hensgens.
Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten des vergangenen Jahres ist es jedoch logisch, dass die Bezahlung beim Wechselwunsch eine Rolle spielt. Auch das Bedürfnis nach Jobsicherheit ist entscheidend. Von den Erwerbstätigen, die zwar unzufrieden in ihrem Job sind, ihn aber trotzdem nicht wechseln würden, wurde ein sicherer Arbeitsplatz als häufigster Grund genannt. Ein Drittel bewertet zudem die Bezahlung als attraktiv.
️ in der Arbeit.
Ich denke, dass es gar nicht überraschend ist, dass die Mehrheit sich mit ihrem Job zufrieden fühlt, obwohl viele davon überlegen, einen anderen Ausweg zu suchen. Es gibt einfach immer mehr Möglichkeiten, um besser auszukommen, und die Stellenanzeigen sind gestiegen, das zeigt! 
Es ist ja nicht so einfach, wenn man nicht in der Lage ist, seine Familie zu besuchen oder einfach mal einen Tag Urlaub zu machen.
Wenn du einen Job hast und er dich nicht mehr befriedigt, dann solltest du ihn einfach wechseln? Warum müssen wir immer so viel Zeit damit verbringen, nach einem neuen Job zu suchen? In meinem Alter haben wir doch nur die Option, uns für einen Beruf zu entscheiden und hoffen, dass uns der nächste Jobsuchebringt. 
. Die Bezahlung und die Wertschätzung sind wichtig, aber ich glaube auch dass viele Leute einfach nur Lust auf Änderungen haben, weil man sich langweilt. Ein sicherer Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Faktor, aber ich denke es geht auch daran wie der Job selbst ist. Ich habe schon mal einen neuen Job angegangen und war nicht zufrieden 
. Die Rahmenbedingungen sind wichtig, man will nicht ständig auf die Stelle warten lassen.
Ich denke, es ist super, dass mehr Menschen sich für einen Job wechseln wollen! 
Das zeigt, dass sie sich nicht mehr auf einem Job festlegen können, sondern auch nach anderen Möglichkeiten suchen. 
Aber ich denke auch, dass wir uns auf die richtigen Gründe konzentrieren sollten, warum man ein Wechselwunsch hat. Es geht nicht nur um eine bessere Bezahlung oder mehr Wertschätzung, sondern auch darum, dass man sich in seinem Job wertgeschätzt und entwickelt fühlt! 
Aber nein, die Menschen hier sind wie Steine, sie wollen immer wieder denselben alten Weg gehen. Es ist einfach lustig.
Aber warum? Es gibt so viele Gründe, aber ich denke, es kommt darauf an, was am meisten zählt. Die Bezahlung natürlich, aber auch die Wertschätzung und die Chancen auf Interne Entwicklung. 
Ich denke, es ist wichtig, dass Unternehmen sich bemühen, ihre Mitarbeiter zu sättigen und nicht einfach nur auf die Zahl der Stellen anzeigen zu konzentrieren. Wie viele Stellen sind da wieder gestiegen? 70% der Befragten sind zufrieden mit ihrem Job... das ist ja gut! 
. Die Zahl der Stellenanzeigen ist gestiegen, aber die Einstellungen zurückgegangen? Das ist nicht gut für uns! 
. Und was ist mit einem flexiblen Arbeitsumfeld? Homeoffice und co. wäre doch ein echter Bonus 
. Aber ich verstehe, dass es nicht immer einfach ist, von einem Job zu wechseln...
Die Leute wollen Wechselwünsche, aber wenn es ums eigentliche Wandern geht? 
. Ich erinnere mich an meine Freundin, die 2018 aus ihrem Job in Berlin ausgetreten ist und seitdem nicht wieder arbeitete... 
Sie wollte mehr Geld und eine bessere Bezahlung, aber ich denke, es war auch ein bisschen zu viel von uns zu verlangen 
. Dennoch sind die Menschen heute offensichtlich überfordert und suchen nach einem neuen Job mit besserer Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Ich denke, das ist eine gute Sache! 
Aber, ich frage mich mal, ob es nicht auch ein bisschen zu viel der Veränderung ist? 
