Mehrheit kann sich vorstellen, den Job zu wechseln. Ein Drittel der Erwerbstätigen in Deutschland möchte schon bis Mitte des Jahres einen neuen Job.
Rund 57 Prozent der Befragten sehen sich selbst als mögliche Kandidaten für die Stellenaufrufe. Nur 7 Prozent sind vollständig zufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz und geben daher an, dass sie keinen Wechsel wünschen.
Für viele Arbeitnehmer ist eine bessere Bezahlung das Hauptanliegen beim Jobwechsel. Rund 41 Prozent der Befragten würden sich dafür entscheiden, einen neuen Job zu suchen, wenn ein höheres Gehalt versprochen wäre.
Auch mehr Wertschätzung durch die Vorgesetzten und interne Entwicklungschancen sind für viele Arbeitnehmer eine wichtige Überlegung beim Jobwechsel. Rund 32 Prozent der Befragten würden sich entscheiden, wenn sie von ihren Vorgesetzten mehr Anerkennung erfahren würden.
Schließlich ist es auch wichtig, dass man in seinem neuen Beruf mehr Sicherheit und Stabilität findet. Rund 30 Prozent der Befragten würden sich für einen neuen Job entscheiden, wenn man dort mehr Sicherheit und Stabilität finden könnte.
Von den Arbeitnehmern, die trotzdem unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sind (7 Prozent), wird ein sicherer Arbeitsplatz zum häufigsten Grund genannt.
Ein Drittel der Befragten bewertet die Bezahlung als attraktiv.
Der Jobverlust ist für einen Viertel der Befragten ein weiteres großes Problem. Viele Befragte glauben, dass es nur logisch ist, beim Jobwechsel eine bessere Bezahlung zu erwarten.
Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten in Deutschland ist es für viele Arbeitnehmer wichtig, dass man in seinem neuen Beruf mehr Sicherheit und Stabilität findet.
Rund 57 Prozent der Befragten sehen sich selbst als mögliche Kandidaten für die Stellenaufrufe. Nur 7 Prozent sind vollständig zufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz und geben daher an, dass sie keinen Wechsel wünschen.
Für viele Arbeitnehmer ist eine bessere Bezahlung das Hauptanliegen beim Jobwechsel. Rund 41 Prozent der Befragten würden sich dafür entscheiden, einen neuen Job zu suchen, wenn ein höheres Gehalt versprochen wäre.
Auch mehr Wertschätzung durch die Vorgesetzten und interne Entwicklungschancen sind für viele Arbeitnehmer eine wichtige Überlegung beim Jobwechsel. Rund 32 Prozent der Befragten würden sich entscheiden, wenn sie von ihren Vorgesetzten mehr Anerkennung erfahren würden.
Schließlich ist es auch wichtig, dass man in seinem neuen Beruf mehr Sicherheit und Stabilität findet. Rund 30 Prozent der Befragten würden sich für einen neuen Job entscheiden, wenn man dort mehr Sicherheit und Stabilität finden könnte.
Von den Arbeitnehmern, die trotzdem unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz sind (7 Prozent), wird ein sicherer Arbeitsplatz zum häufigsten Grund genannt.
Ein Drittel der Befragten bewertet die Bezahlung als attraktiv.
Der Jobverlust ist für einen Viertel der Befragten ein weiteres großes Problem. Viele Befragte glauben, dass es nur logisch ist, beim Jobwechsel eine bessere Bezahlung zu erwarten.
Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten in Deutschland ist es für viele Arbeitnehmer wichtig, dass man in seinem neuen Beruf mehr Sicherheit und Stabilität findet.