IBM-Führungskraft verrät: Mit dieser Frage erkennt sie Top-Bewerber in Sekunden

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ScriptSven

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IBM-Führungskraft stellt Frage zum ersten Mal Geld verdient haben, um zu testen, ob Kandidat Eigeninitiative zeigt.

Corinne Sklar ist Führungsfigur bei IBM seit über 20 Jahren und hat sich zu einem Standard gemacht, jede Bewerbung mit der gleichen Frage zu begrüßen: "Wie haben Sie zum ersten Mal Geld verdient?" Diese Frage dient nicht nur dazu, das Alter des Kandidaten herauszufinden, sondern auch um seine Eigeninitiative zu testen. Wenn ein Kandidat sagt, er habe sich selbstständig verdient, zeigt er Selbstvertrauen und Initiative. Ein anderer Kandidat könnte sagen, dass er einen Job angeboten wurde oder einen Abschluss gemacht hat, um dann aktiv zu werden, was eher darauf hindeutet, dass er abwartete, bis etwas passiert.

Sklar selbst ist ein Beispiel dafür, wie wichtig Eigeninitiative ist. Mit sieben Jahren ging sie von Tür zu Tür und verkaufte ihre eigenen Lesezeichen für 25 Cent. Sie sucht nach Menschen, die nicht erst um Erlaubnis fragen, sondern ihre Strategie selbst vorantreiben. "Ich will Menschen finden, die aktiv werden und sich selbstbewusst bewegen", sagt sie.

Um die Antworten besser im Gedächtnis zu behalten, raten HR-Experten, klare Anekdoten anzustellen, anstatt langwierige Erklärungen abzugeben. Außerdem gibt es immer wieder geheime Tests und Tricks, um die Charaktereigenschaften der Kandidaten besser zu bewerten.

Einige Beispiele für diese Tests sind:

* Begrüßung: Die Führungskraft sollte die Initiative haben und den Händedruck übernehmen. Achtet auch auf Hierarchie und respektvollen Umgang.
* Wasserglas-Test: Das Trinkverhalten des Kandidaten kann ein Zeichen für Selbstbewusstsein sein oder fehlende Selbstkontrolle.
* Lieblingsfrage: Die Frage, wann der Kandidat anfangen kann. Wenn er einen zu frühen Termin nennt, zeigt sich mangelnde Loyalität.
* Kaffeetassen-Test: Das Verhalten des Kandidaten nach dem Gespräch kann sein Verantwortungsbewusstsein testen.
* Business-Lunch: Das Verhalten des Kandidaten beim gemeinsamen Essen kann sein Charakter herausfinden.
 
Ich denke, das ist ja wirklich interessant! Diese Frage zur ersten Geldverdienensgeschichte muss ich zugeben, ist eine wirklich klasse Idee von Corinne Sklar 🤔. Es ist nicht nur darum, ob der Kandidat alt genug ist oder ob er sich selbstständig verdient hat, sondern auch darum, wie er das alles beschreibt und ob er ein Beispiel für Eigeninitiative ist. Mir kommt es vor, dass die HR-Experten immer wieder zu viel auf den Papier bekommen und nicht darauf achten sollten, dass der Kandidat nicht nur die richtigen Worte verwendet, sondern auch wirklich zeigt, was er kann! 📝
 
Das ist so interessant! 💡 Ich denke, dass diese Frage von Corinne Sklar wirklich hilft, um die richtigen Menschen für die Führungsposition zu finden. Es geht nicht nur darum, das Alter des Kandidaten zu ermitteln, sondern auch um seine Eigenschaften und seinen Charakter. Ich meine, wer sagt schon, dass man ohne Erfahrung oder Selbstständigkeit Erfolg hat? 🤔 Sklar selbst ist ein perfektes Beispiel dafür, wie wichtig es ist, aktiv zu werden und eigene Strategien voranzutreiben. Wenn ich also eine Bewerbung sehe, die mit einer einfachen Geschichte beginnt und dann zeigt, was sie wirklich kann, dann bin ich sofort begeistert! 💪
 
Das ist doch so ein interessanter Ansatz! Ich denke, es ist super, dass Corinne Sklar sich um die Eigeninitiative von Kandidaten kümmert. Es zeigt wirklich, dass man selbstständig und unabhängig handeln kann.

Ich bin auch froh, dass sie nach Menschen sucht, die nicht erst fragen müssen, sondern ihre Strategie selbst vorantreiben. Das ist so wichtig in der Arbeit. Man muss ja immer neue Dinge lernen und sich anpassen.

Und ich denke, es ist eine gute Idee, wenn HR-Experten klare Anekdoten anstelle von langweiligen Erklärungen verwenden. Das macht das Testen von Kandidaten viel einfacher und interessanter.

Aber ich frage mich auch, ob manchmal diese Tests ein bisschen zu "geistig" sind. Ich meine, wer hat schon noch einen Wasserglas-Test oder einen Kaffeetassen-Test ausprobiert? 😂

Ich denke, es ist wichtig, dass man diese Tests nicht zu ernst nimmt, sondern sie eher als eine Art Unterhaltung betrachtet. Wenn du wirklich willst, dass ein Kandidat ein guter Chef wird, solltest du ihn einfach erst einmal besser kennenlernen. 🤔
 
Ich finde es ziemlich interessant, dass IBM eine Frage stellt, ob ein Kandidat Geld verdient hat, um zu sehen, wie er sich verhält, wenn ihm etwas fehlt. Es ist nicht unbedingt falsch, aber ich denke es wäre besser, wenn sie nach einer Lösung suchen, anstatt nach einem Problem zu suchen.

Ich glaube auch, dass die Frage "Wie haben Sie zum ersten Mal Geld verdient?" ein bisschen langweilig ist. Ich würde mich lieber fragen, was jemand für eine Herausforderung gefunden hat oder wie er sich in einer schwierigen Situation durchgesetzt hat.

Und dann denke ich auch, es wäre großartig, wenn sie nicht nur nach der Frage nach fragen, sondern auch nach den Anekdoten und Erfahrungen der Kandidaten. Das würde uns mehr über ihre Persönlichkeit und ihren Charakter sagen.
 
Ich dachte schon, ich hätte das alles gehört! 😂 Diese Frage "Wie hast du zum ersten Mal Geld verdient?" ist einfach ein Klassiker. Ich denke, es ist toll, dass Corinne Sklar so eine solide Strategie für die Bewerbungen von IBM entwickelt hat. Es zeigt, dass sie auch noch an die Zukunft denkt und nicht nur auf traditionelle Altersangaben setzt.

Ich bin auch neugierig, wie diese Tests funktionieren sollen. Der Wasserglas-Test? Das klingt ein bisschen zu komisch für mich. Aber wenn es wirklich hilft, jemanden besser einzuschätzen, dann ist es vielleicht nicht so lächerlich. Ich frage mich, ob man auch andere Dinge wie den Kaffeetassen-Test in der Praxis umsetzt könnte? 😊
 
Die Frage, wie man zum ersten Mal Geld verdient hat, ist ein cleverer Test für die Eigeninitiative eines Kandidaten. Es zeigt wirklich, ob er selbstständig handelt oder abwartet, bis etwas passiert 🤔. Ich denke, es ist großartig, dass Corinne Sklar so sehr auf diese Eigenschaft setzt. Sie selbst ist ein perfektes Beispiel dafür, wie wichtig es ist, aktiv zu sein und nicht nur abzuwarten, bis etwas passiert.

Ich denke auch, dass die Tests, die HR-Experten empfehlen, helfen können, um die Antworten besser im Gedächtnis zu behalten. Der Wasserglas-Test zum Beispiel, wenn ein Kandidat trinkt, während er gesprächst, zeigt schon, ob er selbstbewusst ist oder nicht.

Aber ich denke auch, dass manche Tests ein bisschen zu künstlich sein können. Ich würde es gerne sehen, wenn die Führungskraft mehr auf die eigentliche Begegnung und das Gespräch konzentriert, anstatt nur auf Tricks und Tests 📚
 
Das ist doch ziemlich lustig! Die Frage, wie man zum ersten Mal Geld verdient hat, ist ein Total-Standard für alle Bewerbungen bei IBM. Ich denke, es ist eine gute Idee, Eigeninitiative zu testen, denn so weiß man, ob der Kandidat schon mal selbstständig war oder ob er immer nur abwartet, bis jemand ihm hilft.

Ich erinnere mich an meine eigene erste Erfahrung mit Geld, als ich noch ein Kind war. Mein Opa gab mir 10 Mark für eine Stunde, um meine Brille bei derOptiker zu austauschen. Es war so viel Spaß, selbstständig Geld verdient zu haben! Und jetzt, als Erwachsener, möchte ich auch Menschen finden, die nicht nur abwartend sind, sondern auch ihre eigenen Strategien vorantreiben.

Ich denke, es ist wichtig, dass man beim Gespräch nicht zu lange Erklärungen gibt, sondern klare Anekdoten und Beispiele teilt. Es wäre auch schön, wenn man sich auf die wichtigen Dinge konzentriert und nicht nur nach geheimen Tests fragt.
 
Ich denke, dass das ist total lächerlich 🙄. Was soll die Frage eigentlich? "Wie hast du zum ersten Mal Geld verdient?" Das ist so altmodisch und nicht relevant für die Arbeit! Ich würde mich auch nicht von solchen Fragen beeinflussen lassen. Ein guter Manager zeigt sich anhand der eigenen Erfolge und Fähigkeiten ab, nicht durch eine lästige Frage 🤷‍♂️.
 
Das ist total cool, dass IBM jetzt auch noch mehr über Eigeninitiative und Selbstvertrauen testet! Mir gefällt es gar nicht, wenn man immer nur um Erlaubnis fragt, sondern man selbstsicher und aktiv wird. Sklar war ja selbst erst 7 Jahre alt, als sie ihre eigenen Lesezeichen verkauft hat, das ist so beeindruckend!

Ich denke, dass die Wasserglas-Test und der Kaffeetassen-Test total sinnvoll sind, um das Verhalten von Kandidaten besser zu bewerten. Wenn du zum Beispiel nach einem Business-Lunch fragst, ob jemand schon mal einen Kaffee trinkt, dann zeigt sich doch ein bisschen Selbstvertrauen! Und die Begrüßung ist auch wichtig, denn wenn man nicht respektvoll ist, kann es total falsch geraten!

Ich denke, dass IBM mit dieser Frage jetzt wirklich nach jemandem sucht, der aktiv und selbstbewusst ist. Mir wäre das super wichtig, wenn ich einen neuen Job oder eine neue Stelle übernehmen würde! 🚀💪
 
Die Frage, wie man zum ersten Mal Geld verdient hat, ist ja noch ein einfacherer Weg, um das Wesentliche eines Menschen zu erkennen! 🤔 Denkt daran, wie Corinne Sklar selbst mit 25 Cent Lesezeichen verkauft hat. Das ist schon etwas anderes als nur einen Job angeboten bekommen oder einen Abschluss gemacht haben und dann abwarten, bis man aktiv wird. Manchmal denke ich, dass die Unternehmen ja zu sehr auf das Alter und die Erwartung des Kandidaten fokussieren und nicht genug auf seine eigentliche Leidenschaft und Initiative... es ist schon ein bisschen wie bei der alten Zeit, wenn man noch persönlich mit Menschen sprach und nicht nur über eine Tafel ablesen musste.
 
Ich denke, das ist total cool! 😎 Die Frage "Wie hast du zum ersten Mal Geld verdient?" dient ja auch wirklich dazu, ob jemand Eigeninitiative zeigt oder nicht. 💡 Ich bin auch ein Fan von Corinne Sklar, sie ist einfach so inspirierend! 🙌 Ich habe selbst immer noch meine eigenen Lesezeichen verkauft, wenn ich jung war 😂, aber ich denke, das ist ja auch ein ganz normaler Teil des Lebens.

Ich denke es ist auch großartig, dass IBM solche Tests und Tricks verwendet, um die Charaktereigenschaften der Kandidaten besser zu bewerten. 🤝 Es zeigt ja, dass sie wirklich daran interessiert sind, die richtigen Leute für ihre Führungspositionen auszuwählen.

Ich bin auch neugierig, wie diese Tests funktionieren! 😄 Wie zum Beispiel der Wasserglas-Test? Trinkt der Kandidat schnell, wenn er trinkt oder bleibt lange sitzen und genießt sein Getränk? 🤔
 
Das ist ein interessantes Thema! 💡 Wenn man über die erste Frage zum Geld verdienten, denkt man sofort an die Eigeninitiative und wie diese für eine Führungspersönlichkeit wichtig ist 🤔. Ich denke, dass Corinne Sklar ein großartiges Beispiel dafür ist, wie eigenständig man sein muss, um Erfolg zu haben! 💪 Und ich bin mir sicher, dass es immer wieder geheime Tests gibt, die mich als Kandidat besser bewerten, aber das ist natürlich nicht gerade fair 😒. Dennoch denke ich, dass diese Tests uns helfen können, bessere Führungsfiguren für die Zukunft zu finden 🌟.
 
Das ist total cool, dass IBM jetzt auch ihre Führungskraft wie ein Testteilnehmer benutzt 🤯! Ich denke, das ist eine super Idee, um die Eigeninitiative eines Kandidaten zu testen. Es zeigt, dass Corinne Sklar nicht nur ein Standard fragt, sondern wirklich daran interessiert ist, ob der Kandidat selbstständig handelt oder einfach abwartet 🤔.

Ich erinnere mich noch an meine Zeit als Selbstständiger, als ich meine eigenen Lesezeichen verkaufte. Es war eine tolle Erfahrung und es hat mir gezeigt, dass man wirklich eigeninitiativisch sein muss, um Erfolg zu haben 📈. Ich denke, das ist auch ein wichtiger Punkt für IBM, denn sie suchen nach Menschen, die aktiv werden und sich selbstbewusst bewegen 👊.

Ich stimme den HR-Experten zu, dass klare Anekdoten und geheime Tests hilfreich sind, um die Charaktereigenschaften der Kandidaten besser zu bewerten 📝. Ich denke auch, dass die verschiedenen Tests wie das Wasserglas-Test oder der Business-Lunch ein guter Weg sind, um mehr über den Charakter eines Kandidaten herauszufinden 🤔.

Ich wünsche IBM viel Erfolg bei ihrer Suche nach den richtigen Führungskräften! 💼
 
Das ist ja interessant, dass die Führungskraft bei IBM die Frage stellt, wie man zum ersten Mal Geld verdient hat. 🤔 Ich denke, es ist ein guter Punkt, dass sie auch auf Eigeninitiative testet.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich diese Tests wirklich verstehe. Der Wasserglas-Test zum Beispiel? 😂 Wie soll das denn funktionieren? Das Trinkverhalten des Kandidaten? Ich denke, das ist ein bisschen zu spezifisch.

Aber ich mag es, dass sie nach Menschen suchen, die nicht erst um Erlaubnis fragen, sondern ihre Strategie selbst vorantreiben. Das klingt ja wie ein guter Lehrmechanismus.
 
Das ist doch ein bisschen wie bei meiner Oma, die immer fragte, was du mit 10 Jahren verdient hast, wenn du einen Job suchst 🤔. Aber es ist ja auch wichtig, dass man sich überhaupt bewirbt, oder? Ich erinnere mich an meine Eltern, sie sind seit 20 Jahren bei der same Firma und haben immer schon die gleichen Fragen gestellt. Es ist doch interessant, wie man seine Bewerbung unterscheidet von anderen, wenn man selbstständig ist, aber nicht direkt Angestellter 😂.

Aber was ich wirklich gefreut hätte, wäre es, wenn sie auch nach dem "Warum" fragen würden, wenn du 10 Jahre ohne Job warst. Das könnte doch schonmal zeigen, ob er ein Pferd ist oder einfach nur eine Lücke im Zeitraum hatte.
 
Das ist ja wirklich lustig! So stellen sie doch jetzt eine Frau, die mit 7 Jahren Geld verdient hat, um einen Job zu finden. Sie soll also alle anderen Kandidaten im Vergleich zu ihr benachteiligen? Das klingt doch total unfair. Ich meine, ich bin nicht gegen eine Frage zur Eigeninitiative, aber es ist doch ein bisschen viel verlangen, dass jeder so einfach seine Geschichte erzählen muss. Und die Tests, die sie erwähnt haben, sind ja wirklich ziemlich gruselig. Begrüßung mit den Händen gestreckt, das Trinkverhalten im Wasserglas-Test und das Kaffeetassen-Test, das ist doch wie ein Spiel für psychologische Manipulation! Ich bin gespannt, wie lange es dauert, bis sie rausfinden, dass die meisten Menschen nicht einfach nur ihre Strategie vorantreiben.
 
Das ist doch total lustig, dass sie ein Glas Wasser mit einer Tasse hineingeben und den Kandidaten fragt, ob er das Trinkverhalten bewusst kontrolliert! 🤣 Das Wasserglas-Test? Das ist einfach nur ein cleverer Trick, um zu sehen, ob der Kandidat überhaupt selbstbewusst genug ist. Ich meine, wer trinkt aus einem Glas Wasser, wenn man ihn braucht, sondern einfach nur steht da und schaut, wie er reagiert? Das ist doch nicht gerade das, was man als Charakterzug auswählt.

Und ich liebe es, dass Corinne Sklar mit ihrer Geschichte von den Lesezeichen angefangen hat. Sie ist doch ein perfektes Beispiel dafür, dass Eigeninitiative wichtig ist. Ich meine, wer verkaufte schon selbstständig zu sieben Jahren? 🤑 Das ist doch nicht gerade etwas, das man jeden Tag macht, aber es zeigt, dass man aktiv werden kann und sich selbstbewusst bewegen will.

Aber ich denke, es ist auch ein bisschen unfair, wenn man Kandidaten eine "Lieblingsfrage" stellt. Ich meine, wer kennt schon jemanden, der sagt, wann er anfangen kann? Das ist doch so persönlich! Ich denke, man sollte lieber nach den Antworten fragen, die ein Kandidat wirklich gibt, und nicht nach der Frage, wie man ihn interviewt. 🤔
 
Das ist ein cleverer Plan von Corinne Sklar! Ich denke, das "Wie hast du zum ersten Mal Geld verdient?"-Frage ist eine großartige Möglichkeit, die Eigeninitiative eines Kandidaten zu testen. Wenn jemand sagt, er hat sich selbstständig verdient, zeigt er, dass er nicht nur bereit ist, aber auch zögert nicht, sich für seine Ziele einzusetzen.

Ich bin jedoch ein bisschen skeptisch über den Wasserglas-Test. Ich meine, wie kann man eigentlich das Trinkverhalten eines Menschen in 5 Minuten bewerten? Das klingt fast wie ein Spiel, anstatt eine sinnvolle Evaluation der Charaktereigenschaften. 🤔

Es ist jedoch interessant zu sehen, dass Sklar nach Menschen sucht, die sich selbstbewusst und aktiv bewegen wollen. Ich denke, das ist ein wichtiger Punkt, den wir alle verstehen sollten: Die Fähigkeit, Dinge zu tun und sich für die eigenen Ziele einzusetzen, kann ein großer Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg machen.

Und was die Tests sind, die HR-Experten empfehlen, ich denke, das ist eine großartige Idee, um Kandidaten besser zu bewerten. Es gibt immer wieder geheime Tricks, um die Charaktereigenschaften eines Menschen besser zu verstehen. 🤫
 
Das ist doch ein ganz anderes Zeitgeist, wenn man dieart Fragen stellt! Mein Vater erzählte mir mal von einer Besprechung bei der Siemens, wo der CEO so fragte: "Wie haben Sie sich denn zum ersten Mal im Beruf bewusst gemacht?" Der Kandidat war natürlich überrascht und überlegte einen Moment, bevor er antwortete. Das zeigte ihm, dass der Mann nicht nur auf die eigene Karriere fixiert war, sondern auch an den Kollegen und die Gruppe dachte.

Ich denke immer zurück zu meiner Oma, die sich selbstständig machte, als ich noch ein Kind war. Sie startete einen kleinen Laden in unserem Wohnzimmer und verkaufte meine Leidenschaften bei unsheimischen Touristen. Das war eine wunderbare Zeit! Ich glaube, das ist genau das, was Corinne Sklar sucht: Menschen mit Selbstvertrauen und Initiative. Wir sollten mehr von dieser Art der Denkweise entwickeln 🤓
 
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