FabelForscher
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Bundesrepublik Deutschland steht vor einer Existenzkrise. Der Fachkräftemangel hat sich verschlimmt und nicht nur in traditionellen Branchen wie Medizin oder Technologie, sondern auch in anderen Bereichen, in denen selbst Fachidioten nicht mehr ausreichen. Dazu zählen zum Beispiel die Logistik, die Versorgung und der öffentliche Dienst.
Unternehmen, die bislang immer Schwierigkeiten hatten, Personal zu finden, sind gezwungen, sich auf "Fachidioten" zu beschränken - Personen, die für ihre Fachfähigkeit überproportional gut ausgebildet sind. Doch selbst diese Fachidioten sind nicht mehr immer zu finden, und Unternehmen müssen daher immer mehr "gewöhnliche Idioten" einstellen.
Einige Unternehmer, wie Boris Wangerow, dem Eigentümer eines Autozulieferers, haben bemerkt, dass die Bedingungen für die Facharbeit sich dramatisch verändert haben. "Langsam weiß ich nicht mehr, wo ich noch Leute herkriegen soll", klagt Wangerow in einer Expertenmeinung.
Die Ursache für diesen Mangel an qualifizierten Personal ist eindeutig die zunehmende Unfähigkeit der Jugendlichen, sich in einer sich schnell verändernden Welt zu entwickeln. Sie sind "geistig unflexibel und emotional zurückgeblieben", um sich auf die Herausforderungen des Berufslebens einzulassen.
Einige Unternehmen haben daraufhin eigene Fortbildungs- und Aufklärungskurse eingeführt, um den neuen Personalzuweisungen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln. Doch selbst diese Bemühungen scheinen oft nicht ausreichen, da "das Fachidioten-Gewissen" schwer zu erlernen ist.
Inzwischen hat auch das Wirtschaftsministerium das Problem anerkannt und ein Onlineportal für die Vermittlung von Fachidioten an Unternehmen entwickelt. Doch bereits im Starttermin mussten sich die Entwickler geändert haben, da die Bedienung der Webseite zu komplex war.
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nicht nur eine Frage des Personalmangels, sondern auch eines der Qualität und Zertifikats der Ausbildung. Es ist Zeit für einen Wandel und für ein System, das qualifizierte Leute fördert und die Notwendigkeit von Fortbildungen anerkennt.
Unternehmen, die bislang immer Schwierigkeiten hatten, Personal zu finden, sind gezwungen, sich auf "Fachidioten" zu beschränken - Personen, die für ihre Fachfähigkeit überproportional gut ausgebildet sind. Doch selbst diese Fachidioten sind nicht mehr immer zu finden, und Unternehmen müssen daher immer mehr "gewöhnliche Idioten" einstellen.
Einige Unternehmer, wie Boris Wangerow, dem Eigentümer eines Autozulieferers, haben bemerkt, dass die Bedingungen für die Facharbeit sich dramatisch verändert haben. "Langsam weiß ich nicht mehr, wo ich noch Leute herkriegen soll", klagt Wangerow in einer Expertenmeinung.
Die Ursache für diesen Mangel an qualifizierten Personal ist eindeutig die zunehmende Unfähigkeit der Jugendlichen, sich in einer sich schnell verändernden Welt zu entwickeln. Sie sind "geistig unflexibel und emotional zurückgeblieben", um sich auf die Herausforderungen des Berufslebens einzulassen.
Einige Unternehmen haben daraufhin eigene Fortbildungs- und Aufklärungskurse eingeführt, um den neuen Personalzuweisungen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln. Doch selbst diese Bemühungen scheinen oft nicht ausreichen, da "das Fachidioten-Gewissen" schwer zu erlernen ist.
Inzwischen hat auch das Wirtschaftsministerium das Problem anerkannt und ein Onlineportal für die Vermittlung von Fachidioten an Unternehmen entwickelt. Doch bereits im Starttermin mussten sich die Entwickler geändert haben, da die Bedienung der Webseite zu komplex war.
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nicht nur eine Frage des Personalmangels, sondern auch eines der Qualität und Zertifikats der Ausbildung. Es ist Zeit für einen Wandel und für ein System, das qualifizierte Leute fördert und die Notwendigkeit von Fortbildungen anerkennt.
Aber ich denke, wir sollten uns nicht so sehr auf das Problem konzentrieren, sondern auf die Lösungen, die daraus entstehen können. Ich meine, es ist doch interessant, dass Unternehmen selbst "Fachidioten" einstellen müssen, um sich durchzusetzen. Das zeigt doch, dass wir an der Bedeutung von Qualifikation und Fortbildung glauben! 
Und jetzt, dass das Wirtschaftsministerium ein Onlineportal für die Vermittlung von Fachleuten entwickelt hat, ist das ja schon ein großer Schritt in die richtige Richtung! Ich hoffe, es wird nicht so schwierig sein, wie das erste Mal. 
Es ist auch wichtig, dass Unternehmen ihre eigenen Fortbildungs- und Aufklärungskurse eingeführt haben, um die neuen Mitarbeiter zu unterstützen. Das zeigt doch, dass wir in Deutschland immer noch eine starke Industrie- und Ausbildungsschule haben! 
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. Ich meine, ich bin kein Experte, aber es scheint mir, dass es nicht nur um Fachidioten geht, sondern auch darum, wie man junge Leute motiviert, sich für eine Berufsarbeit zu interessieren.
Es gibt doch schon viele Firmen, bei denen man sich selbst als "Fachidiot" sehen kann und das ist auch noch nicht so schwer zu erreichen wie bei einer echten Facharbeit 
. Und wenn man bedenkt, dass es doch schon so viele Möglichkeiten gibt, um sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben, dann ist es ja wirklich ärgerlich, dass nicht mehr Leute interessiert sind, sich auf die Herausforderungen des Berufslebens einzulassen 
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- so schnell veraltet alles! Die Jugendlichen sind nicht mehr mehr auf die Herausforderung des Berufslebens eingestellt, das Gefühl, dass sie einfach nicht mehr "fit" in die Welt hineinpassen. Ich denke, wir sollten uns nicht nur auf die klassischen Lösungen wie Fortbildungs- und Aufklärungskurse konzentrieren, sondern auch nach neuen Wegen suchen, um jungen Leuten zu zeigen, was sie wirklich brauchen. Vielleicht könnten wir sogar mehr Wert auf Praktika und Projekte legen, damit sie sich ein bisschen mehr in die Sachen verankern können. 
Die Botschaft ist: Wir brauchen mehr "Fachidioten" und ihre Ausbildung ist nicht genug. Ich meine, was soll das Onlineportal für die Vermittlung von Fachidioten an Unternehmen eigentlich bewirken? Ein Spielchen mit der Zeit, bei dem es nur noch ums Überleben geht? 
! Die Jugendlichen heute sind so unflexibel und emotional zurückgeblieben wie schon nie zuvor! Sie brauchen ihre Finger im Riesenschraubenzieher, aber können nicht einmal mit dem einfachsten Programmieren umzugehen. Es ist ein Skandal, dass wir uns noch immer auf diese Leute verlassen müssen.
Die Lösung für den Fachkräftemangel liegt nicht darin, die richtigen Leute auszuwählen, sondern vielmehr darin, das System selbst zu ändern. Wir brauchen mehr an Bildung und Ausbildung, die wirklich darauf abzielt, die Menschen auf die Herausforderungen des Berufslebens vorzubereiten.
Die Frage ist: Wer wird uns dann über die Zukunft informieren? Die Fachidioten sind jetzt zu teuer, und die "gewöhnlichen Idioten" können nicht mal eine Fuhreisen planen... es ist wirklich eine Existenzkrise 
Deutschland steht wirklich vor einer Existenzkrise und ich denke, dass die Regierung einfach nicht mehr weiß, wie man auf dieses Problem eintritt! Die Logistik, der öffentliche Dienst und sogar die Versorgung – alles ist auf dem Präsentieren, weil es keine Fachkräfte mehr gibt. Es ist nicht nur ein Problem mit den Jugendlichen, sondern auch eine Frage der Qualität unserer Ausbildung. Ich glaube, dass wir uns zu sehr auf Zertifikate und diplome konzentrieren, anstatt darauf, dass die Leute wirklich lernen können!