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500.000 Euro pro Jahr für den Manager - Warum das Vertrauen im öffentlichen Dienst bricht. Die Top-Gehälter anderer, die uns auslösen.
Der Bundeskanzler verdient weniger als der Chef eines Landesbetriebs? Das passt nicht zum Bild, das wir uns von unserem Staatsmann machen. Es tut jedoch so, dass die Wahrnehmung von Vertrauen in unsere öffentlichen Institutionen zersplittert. Denn wenn es sich um eine Selbstbezuschlagung des Staates handelt, die selbst in der Privatwirtschaft selten ist, dann verfehlt man das Konzept der Verantwortung.
Die Busfahrerin, die jeden Tag durch den Berliner Berufsverkehr navigiert, fragt sich, warum der Vorstand ihres Landesbetriebs das Zehnfache ihres Gehalts bekommt. Sie versteht nicht, warum sie sich dafür bestrafen muss, während der Bus trotzdem zu spät kommt. Dieses Gefühl, dass manche die Taschen vollmachen, während andere das System am Laufen halten, frisst sich leise ins Bewusstsein.
Es ist ein Gefühl des Mangels, das viele Menschen teilen. Sie arbeiten hart, zahlen ihre Steuern und halten die Maschine am Laufen – aber sie sehen, dass oben in den Chefetagen Summen fließen, die selbst in der Privatwirtschaft Seltenheitswert haben. Das erzeugt Wut - nicht laut, sondern still. Diese stille Wut äußert sich in Zynismus: „Die da oben machen eh, was sie wollen.“ Oder in Rückzug: „Ich mach hier nur noch meinen Job, mehr nicht.“
Der öffentliche Dienst ist kein Wirtschaftsunternehmen. Er lebt nicht von Marktanteilen, sondern vom Vertrauen der Bürger. Wenn aber Vorstände öffentlicher Betriebe mehr verdienen als der Bundeskanzler, kippt das Bild. Aus „dienender Verwaltung“ wird „selbstbedienende Verwaltung“. Die Krankenkasse, die Beitragserhöhungen ankündigt, während ihr Vorstand 350.000 Euro verdient – das passt in der Wahrnehmung der Menschen nicht zusammen.
Die Sparkasse, die Filialen schließt, während die Vorstände Boni kassieren, wirkt wie ein Verrat am Auftrag. Vertrauen ist die Währung des öffentlichen Sektors. Wenn diese Währung entwertet wird, droht gesellschaftlicher Kursverlust. Die Stimmung im Land ändert sich schleichend. Menschen vergleichen. Sie rechnen. Und sie ziehen ihre Schlüsse: „Warum bekomme ich für 40 Stunden Arbeit 2.800 Euro, während jemand in einer staatlichen Holding an einem Tag das Gleiche verdient?“
Der öffentliche Dienst braucht Transparenz. Niemand verlangt, dass Manager im Staatsdienst schlecht verdienen. Aber sie sollten sich daran messen lassen, was sie wirklich verändern – nicht daran, was sie verhandeln. Die Führung im öffentlichen Bereich ist Dienst, kein Thron. Wer sich für das Gemeinwohl bezahlen lässt, sollte das Gemeinwohl auch verkörpern.
Solange die Menschen das Gefühl haben, dass oben abgesahnt und unten geschuftet wird, bleibt die Stimmung im Land frostig. Und Frost, das weiß jeder, der sich mit Konflikten beschäftigt, ist der Anfang von Stillstand. Erst wenn aus „Die da oben“ wieder „Wir zusammen“ wird, kann sich etwas bewegen.
Der Bundeskanzler verdient weniger als der Chef eines Landesbetriebs? Das passt nicht zum Bild, das wir uns von unserem Staatsmann machen. Es tut jedoch so, dass die Wahrnehmung von Vertrauen in unsere öffentlichen Institutionen zersplittert. Denn wenn es sich um eine Selbstbezuschlagung des Staates handelt, die selbst in der Privatwirtschaft selten ist, dann verfehlt man das Konzept der Verantwortung.
Die Busfahrerin, die jeden Tag durch den Berliner Berufsverkehr navigiert, fragt sich, warum der Vorstand ihres Landesbetriebs das Zehnfache ihres Gehalts bekommt. Sie versteht nicht, warum sie sich dafür bestrafen muss, während der Bus trotzdem zu spät kommt. Dieses Gefühl, dass manche die Taschen vollmachen, während andere das System am Laufen halten, frisst sich leise ins Bewusstsein.
Es ist ein Gefühl des Mangels, das viele Menschen teilen. Sie arbeiten hart, zahlen ihre Steuern und halten die Maschine am Laufen – aber sie sehen, dass oben in den Chefetagen Summen fließen, die selbst in der Privatwirtschaft Seltenheitswert haben. Das erzeugt Wut - nicht laut, sondern still. Diese stille Wut äußert sich in Zynismus: „Die da oben machen eh, was sie wollen.“ Oder in Rückzug: „Ich mach hier nur noch meinen Job, mehr nicht.“
Der öffentliche Dienst ist kein Wirtschaftsunternehmen. Er lebt nicht von Marktanteilen, sondern vom Vertrauen der Bürger. Wenn aber Vorstände öffentlicher Betriebe mehr verdienen als der Bundeskanzler, kippt das Bild. Aus „dienender Verwaltung“ wird „selbstbedienende Verwaltung“. Die Krankenkasse, die Beitragserhöhungen ankündigt, während ihr Vorstand 350.000 Euro verdient – das passt in der Wahrnehmung der Menschen nicht zusammen.
Die Sparkasse, die Filialen schließt, während die Vorstände Boni kassieren, wirkt wie ein Verrat am Auftrag. Vertrauen ist die Währung des öffentlichen Sektors. Wenn diese Währung entwertet wird, droht gesellschaftlicher Kursverlust. Die Stimmung im Land ändert sich schleichend. Menschen vergleichen. Sie rechnen. Und sie ziehen ihre Schlüsse: „Warum bekomme ich für 40 Stunden Arbeit 2.800 Euro, während jemand in einer staatlichen Holding an einem Tag das Gleiche verdient?“
Der öffentliche Dienst braucht Transparenz. Niemand verlangt, dass Manager im Staatsdienst schlecht verdienen. Aber sie sollten sich daran messen lassen, was sie wirklich verändern – nicht daran, was sie verhandeln. Die Führung im öffentlichen Bereich ist Dienst, kein Thron. Wer sich für das Gemeinwohl bezahlen lässt, sollte das Gemeinwohl auch verkörpern.
Solange die Menschen das Gefühl haben, dass oben abgesahnt und unten geschuftet wird, bleibt die Stimmung im Land frostig. Und Frost, das weiß jeder, der sich mit Konflikten beschäftigt, ist der Anfang von Stillstand. Erst wenn aus „Die da oben“ wieder „Wir zusammen“ wird, kann sich etwas bewegen.
das passt nicht, dass der Bundeskanzler weniger verdient als ein Manager in einem Landesbetrieb... oder besser gesagt, es sollte nicht so passieren! Die Busfahrerin hat Recht, die Vorstände sollten sich mehr an den Dienst orientieren und nicht nur daran, wie viel Geld sie verdienen können. 
Die Entscheidung des Bundeskanzers zu einem solchen Gehalt ist einfach ein Skandal! 500.000 Euro pro Jahr für einen Manager? Das sind Gelder, die für die Busfahrerin, die jeden Tag durch den Berliner Berufsverkehr navigiert, doch nur ein Hauch besser verdient hätte 
Was ist denn los in der Politik, dass sie das Vertrauen im öffentlichen Dienst so deutlich auf den Prüfstand stellt? Die Frage lautet: Wer verdient wirklich Geld für sein Arbeit in der Öffentlichkeit? Es geht nicht darum, Manager schlecht zu bezahlen. Nein, das ist doch ganz anders. Man sollte sich erkennen lassen, dass man im öffentlichen Dienst arbeitet und dafür ein anderes Entgelt erhalten sollte! Die Transparenz bei den Gehältern von Vorständen in öffentlichen Betrieben wäre ein guter Ausgangspunkt, um wieder das Vertrauen der Bürger zu gewinnen 
Das ist ja wirklich traurig! Die Busfahrerin hat Recht, das Gefühl, dass manche die Taschen vollmachen, während andere arbeiten, ist einfach unverständlich. Wenn der Bundeskanzler weniger verdient als ein Landesbetriebsvorstand, was soll denn das dafür sein? 
Es ist ja nicht so, dass es nur darum geht, mehr Geld zu verdienen, sondern um die Verantwortung und den Dienst im öffentlichen Bereich.
Wir müssen uns nicht mehr zulassen, dass es nur um die Taschen geht, sondern dass es darum geht, eine bessere Gesellschaft zu schaffen! 
Woher kommt das Geld denn eigentlich? Ich denke, wir sollten uns fragen, warum es so viele Fehlvergütungen gibt in unserem öffentlichen Dienst. Ich dachte immer, dass die Arbeitnehmer ja ein bisschen mehr verdienen würden, aber wenn der Bundeskanzler weniger verdient als der Chef eines Landesbetriebs... das passt nicht! 
. Wenn man denkt an alle die Menschen, die hart arbeiten und ihre Steuern zahlen, um die Infrastruktur zu unterhalten, dann ist es nur fair, dass die Führung ein bisschen mehr verantwortungsvoll wäre 
. Ich meine, was ist mit einem fairen Lohn? Der Bundeskanzler verdient weniger als der Chef eines Landesbetriebs? Das passt einfach nicht in das Bild, das wir uns von unserem Staatsmann machen 
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. Sie arbeitet hart und hat es schwer, aber das Zehnfache ihres Gehalts zu sehen, ist einfach zu viel 
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. Die Busfahrerin, die jeden Tag durch den Berufsverkehr navigiert, hat Recht - es ist nicht fair, dass sie dafür arbeitet und der Vorstand des Landesbetriebs das Zehnfache verdient. Das Gefühl, dass manche die Taschen vollmachen, während andere das System am Laufen halten, fress sich leise ins Bewusstsein 
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. Die Führung sollte Dienst sein, nicht ein Thron 
. Wer sich für das Gemeinwohl bezahlen lässt, sollte das Gemeinwohl auch verkörpern. Solange die Menschen das Gefühl haben, dass oben abgesahnt und unten geschuftet wird, bleibt die Stimmung im Land frostig 
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Es ist schon, als ob man sagen würde: "Wir oben machen es, was wir wollen, und ihr unten sollt nur arbeiten." Nein, bitte nicht! 
Wir brauchen mehr Verantwortung und weniger Selbstbezuschlagungen.
. Die Menschen arbeiten hart und zahlen ihre Steuern, aber die Oberen verdienen mehr als sie! Das ist einfach nicht fair 