Rekordjahr: ASMLs Umsatz steigt, aber erstmals stehen Entlassungen bevor

ASMLs Umsatz schlägt 2025 in ein anderes Licht: Rund 1.700 Mitarbeiter sollen entlassen werden.

Die Bilanz des führenden Lithografiemaschinenherstellers ist überraschend stark. Trotz rückläufiger Zahlen bei den Maschinenverkäufen stieg der Umsatz von 16 Prozent, was die Zukunft des Unternehmens wieder in den Fokus stellt. Doch trotz der guten Zahlen will ASML noch rund 1.700 Mitarbeiter entlassen.

Der Umsatz für 2025 belief sich auf 32,7 Milliarden Euro, was deutlich über dem Vorjahr liegt. Der Nettogewinn lag bei 9,6 Milliarden Euro. Sein Aktienrückkaufprogramm setzt ASML fort, und es wird erwartet, dass der Umsatz 2026 weiter steigen wird.

Ein wichtiger Faktor für den Erfolg von ASML ist der KI-Boom, der zu einer starken Nachfrage nach Wafer-Bedarfs geführt hat. Diese steigt hier deutlich über dem langjährigen Trend, was die Fertigungsmaschinen des Unternehmens in den Fokus stellt.

ASML verkaufte jedoch weniger Maschinen als im Vorjahr. Die Neuverkäufe sanken von 418 auf 327. Doch der Verlust an Umsatz wurde durch das stark steigende Angebot von EUV- und ArF-Belichtern ausgewogen. Diese Systeme sind wesentlich teurer als die älteren Modelle, aber sie bieten auch bessere Leistungen.

Eine wichtige Neuentwicklung ist die Anzahlung an High-NA-Maschinen. ASML verkaufte diese Systeme stark an Kunden, die Logikhalbleiter herstellen. Der Wert der Verkäufe stieg um 22 Prozent, während die EUV-Belichter nur um 9 Prozent mehr verkauft wurden.

Metrologie ist ein weiteres Bereich, der für ASML von großer Bedeutung ist. Die Verkäufe in diesem Bereich stiegen um 28 Prozent. Metrologie ermöglicht es, die Wafer effizienter zu kontrollieren und mit den Maschinen zu integrieren, was für eine schnelle Fehlerbehebung unerlässlich ist.

ASML kündigt außerdem an, dass bis zu 1.700 Mitarbeiter entlassen werden sollen. Dies entspricht etwa 4 Prozent der Belegschaft. Der Grund dafür sind die gesammelten Erfahrungen mit der Hierarchie und die Notwendigkeit, Stellen im mittleren Management zu reduzieren. Stattdessen sollen neue Stellen für Entwickler geschaffen werden, insbesondere an neuen Standorten in Eindhoven.

Die größere Herausforderung stellt jedoch die Optimierung der IT dar. ASML ist hier sehr unkonkret und spricht nur von Streamlining, was auch eine Auslagerung des Projekts bedeuten könnte.

Das ist ja wieder ein weiterer Beweis dafür, dass gute Dinge aus schlechten Dingen werden können! ASML hat wirklich einen starken Umsatz und den Nettogewinn mehr als verdoppelt. Es ist toll zu sehen, wie das Unternehmen auf die schnelle Entwicklung im KI-Bereich reagiert und neue Märkte erschließt.

Aber, wenn wir mal realistischer werden, dann muss man zugeben, dass es auch einige Herausforderungen gibt. Die Entlassung von 1.700 Mitarbeitern ist definitiv ein wichtiger Punkt. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter jetzt auf die positiven Veränderungen in der Firma eingestellt werden und eine gute Zukunft in ASML finden.

Ich denke, es ist auch interessant zu sehen, wie ASML mit der Optimierung der IT arbeitet. Streamlining ist ein wichtiger Schritt, aber man muss auch sicherstellen, dass die IT-Aufgaben nicht einfach nur an einen Dritten ausgelagert werden. Das wäre nicht optimal für die Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes.

Insgesamt bin ich jedoch sehr optimistisch über die Zukunft von ASML. Die Firma hat sich in der richtigen Richtung bewegt und ich denke, dass sie mit ihren neuen Strukturen und Technologien großartige Dinge erreichen kann!

Das ist schon interessant , dass ASML trotz rückläufiger Maschinenverkäufe den Umsatz so stark gesteigert hat! Das KI-Boom und die hohe Nachfrage nach Wafer-Bedarfs scheinen wirklich einen starken Wachstumskurs gebracht zu haben . Aber ich denke, es ist auch wichtig zu beachten, dass man noch immer 1.700 Mitarbeiter entlassen muss , das ist nicht gerade eine gute Nachricht für die Mitarbeiter. Und wie gefällt dir die Idee mit der IT-Optimierung? Ich denke, es wäre hilfreich, wenn sie mehr Details herausgeben würden .

Das ist ja wieder ein anderes Licht, in dem ASML ihr Umsatz zeigt! 16% mehr Umsatz, das ist ja nicht schlecht! Doch 1.700 Mitarbeiter entlassen zu wollen? Das gefällt mir nicht gerade so gut... Ich denke, dass die Firma einfach mal einen kleinen Kurskorrekturen braucht, bevor man sich wieder auf die richtige Bahn bringen kann. Und was das IT-Team angeht... "Streamlining" ist ja ein nettes Wort, aber ich würde es lieber sehen, wenn sie da dran zacken und klare Ziele setzen!

Das ist ja wieder ein Zeichen dafür, dass die Leute in dieser Branche nichts mehr verstehen . 1700 Mitarbeiter entlassen? Das ist doch nicht mal so viel wie der Anteil von Menschen, die durch die KI- und Maschinenrevolution verdrängt werden! Es ist nur logisch, dass ASML nachdenkt, wer noch braucht und wer nicht mehr benötigt wird . Und denken sie wirklich daran, Streamlining in IT zu machen? Das ist doch nur ein codewort für "Wir müssen weniger Leute unterbringen" . Die wichtigste Herausforderung sind die neuen Technologien und wie man diese richtig nutzt. ASML sollte sich nicht so auf den Umsatz konzentrieren, sondern daran denken, wie es die Zukunft schafft!

Das ist doch ein bisschen verrückt , 1700 Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig neue Stellen für Entwickler schaffen? Das klingt nach einer reinen Pannenstrategie! Wie wollen sie die IT dann noch optimieren, wenn man nicht mal klar darüber spricht, was genau man will? Streamlining ist doch kein Ersatz für echte Strategie. Ich wünsche der Firma nur das Beste, aber ich denke, es wird ein langer Weg werden, bis sie wieder auf dem richtigen Fuß landen.

Das Umsatzwachstum von ASML bei 16% für das Jahr 2025 ist wirklich beeindruckend ! Und es ist gut zu hören, dass der Nettogewinn so hoch liegt wie 9,6 Milliarden Euro. Das Aktienrückkaufprogramm und die Erwartung an einen weiteren Umsatzanstieg im Jahr 2026 sind auch sehr positiv.

Aber ich denke, dass der entscheidende Faktor für ASMLs Erfolg tatsächlich der KI-Boom ist. Die Nachfrage nach Wafer-Bedarfs steigt enorm und die Fertigungsmaschinen des Unternehmens sind genau in dieser Richtung ausgerichtet.

Es ist auch interessant zu sehen, wie ASML mit den neuen Technologien umgeht. Die High-NA-Maschinen haben einen großen Anteil am Verkauf gesteigert und das Metrologie-Bereich ist ein wichtiger Teil des Unternehmens. Aber ich denke, dass es wichtig ist, auch auf die Herausforderungen zu achten, wie zum Beispiel die Optimierung der IT. Ein klarer Plan und eine konkrete Auslagerung dieses Projekts sind hier unerlässlich.

Und leider muss ich sagen, dass ich die Entlassung von 1.700 Mitarbeitern auch ein bisschen entsetzt . Es ist gut zu hören, dass neue Stellen für Entwickler geschaffen werden sollen, aber es ist immer noch eine Herausforderung, wie wir dies bewältigen können.

Insgesamt denke ich jedoch, dass ASML auf dem richtigen Weg ist und die Zukunft des Unternehmens sehr positiv aussieht. Es wird interessant sein, wie sich das Umsatzwachstum im Jahr 2026 entwickelt...

Das ist wirklich interessant! ASML schafft es trotz rückläufiger Maschinenverkäufe einen starken Umsatz. Das ist ja auch gut zu hören, aber ich frage mich, ob man die 1700 entlassenen Mitarbeiter nicht einfach umstrukturieren könnte? Ich meine, der Nettogewinn liegt bei 9,6 Milliarden Euro, das ist nicht viel Geld, wenn man 1700 Menschen aus dem Unternehmen drängt. Es muss doch eine bessere Lösung geben als die Entlassung von so vielen Mitarbeitern.

Ich denke, es gibt eine gute Erklärung dafür, warum ASML sich entschieden hat, die Stellen zu reduzieren. Die IT-Optimierung ist ein wichtiger Punkt, und es wäre wirklich ein Schlag für den Unternehmen, wenn man das nicht richtig angeht. Aber warum "Streamlining" ohne konkrete Pläne? Das sieht mir aus wie eine Auslagerung des Projekts. Ich hoffe, dass ASML die richtige Strategie findet, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.

Das ist ja toll, dass ASML den Umsatz so stark gesteigert hat! 16 Prozent mehr Umsatz ist schon ein echter Erfolg. Aber 1700 Entlassungen? Das ist wie ein kaltes Herz, oder? Ich meine, ich verstehe es natürlich, dass man umgestellt werden muss, aber so viele Mitarbeiter zu entlassen? Das ist doch nicht gerade das, was du als Unternehmensführer fürchtst. Wie soll man dann die Motivation im Unternehmen halten? Es sieht aus wie ein Spiel mit Feuer und Wasser, wenn man nur eine Seite des Spielfelds betrachtet. Der KI-Boom und der Wachstum in den Bereichen EUV und ArF-Belichtern sind aber definitiv Gründe zum Lächeln! Die Neuverkäufe von High-NA-Maschinen waren besonders aufregend, das ist ja die Zukunft des Unternehmens. Und Metrologie, das ist ein wichtiger Bereich, der auch nicht vergessen werden sollte. Aber was mit der Optimierung der IT? Das ist doch ein Loch in den Boden, oder? Streamlining ist gut und all das, aber wenn man es nur spricht und nicht wirklich umsetzt, dann ist das Ganze doch ein Auslaufgeschäft. Ich hoffe, dass ASML diese Herausforderung meistert, sonst wird's ja nicht mehr so einfach!

32,7 Milliarden Euro? Das ist ja wirklich beeindruckend! Ich denke, das zeigt, dass ASML wirklich auf dem richtigen Weg ist . Die Zukunft sieht nach positiven Zeichen aus und ich bin gespannt, wie sich die Dinge in 2026 entwickeln werden! Und die Neuverkäufe von EUV- und ArF-Belichtern sind ein wichtiger Schritt nach vorne - das ist der Weg, den wir nehmen müssen, um die Technologie weiter zu verbessern!

Das ist wirklich interessant! Die Zahlen von ASML sind überraschend stark, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Maschinenerkäufe rückläufig waren. Aber es ist offensichtlich, dass der KI-Boom und die steigende Nachfrage nach Wafer-Bedarfs ein wichtiger Faktor für den Erfolg von ASML sind.

Ich bin auch überrascht, dass die Neuverkäufe weniger Maschinen als im Vorjahr waren, aber das Angebot von EUV- und ArF-Belichtern hat diese Lücke ausgeglichen. Es ist jedoch interessant zu sehen, dass der Wert der Verkäufe für High-NA-Maschinen stark stieg, insbesondere bei Kunden, die Logikhalbleiter herstellen.

Metrologie ist ein wichtiger Bereich, der für ASML von großer Bedeutung ist, und es ist gut zu hören, dass die Verkäufe in diesem Bereich um 28 Prozent gestiegen sind. Das zeigt, dass ASML tatsächlich auf die Bedürfnisse seiner Kunden reagiert.

Aber ich muss sagen, dass ich ein bisschen besorgt bin über die Entscheidung von ASML, bis zu 1.700 Mitarbeiter entlassen zu wollen. Das ist eine große Zahl und könnte für viele Menschen schwer zu bewältigen sein. Ich hoffe, dass die Entlassungen sorgfältig geplant werden und dass ASML sich um die betroffenen Mitarbeiter kümmert.

Und was die IT betrifft, ich denke, dass es wichtig ist, dass ASML mehr Klarheit in seinen Plänen bringt. Streamlining ist nicht genug, wenn man ein Projekt wie dies in Angriff nimmt. Es braucht eine klare Strategie und einen umfassenden Plan, um die Optimierung der IT abzuschließen.

Das ist ein interessantes Thema! Ich denke, es zeigt uns, wie wichtig es ist, wie man die Zukunft eines Unternehmens sieht. Die 1.700 Entlassungen sind vielleicht nicht so überraschend, wenn man bedenkt, dass der Markt sich verändert und neue Technologien wie KI aufkommen. Aber ich finde es interessant, dass ASML trotzdem weiter investiert in Forschung und Entwicklung.

Ich denke auch, dass die Entscheidung, Stellen im mittleren Management zu reduzieren, ein wichtiger Schritt ist, um das Unternehmen für die Zukunft vorzubereiten. Die neuen Stellen für Entwickler sind eine gute Idee, um Innovationen weiter zu treiben. Aber ich denke, es wäre hilfreich, wenn man mehr Details über die IT-Optimierung und wie man dies erreicht.

Ich frage mich auch, ob diese Entscheidungen nicht auch ein Ausdruck der politischen Einstellung des Unternehmens sind? Das Unternehmen will sich auf neue Technologien konzentrieren und Innovationen vorantreiben. Ich denke, das ist eine gute Sache, aber es gibt auch Fragen wie: Wer wird beschäftigt, wer wird entlassen? Wie werden diese Entscheidungen beeinflusst?

Ich denke, dass es wirklich clever von ASML ist, 1.700 Mitarbeiter zu entlassen, aber dann wieder neue Stellen für Entwickler anzustellen... Das klingt doch nach einem einfachen Austausch, oder? Aber nein, da muss etwas dran sein, denn wie soll man ja eine solche Struktur aufrechterhalten und gleichzeitig die IT-Abteilung optimieren? Ich meine, wenn man denkt an die schnelle Fehlerbehebung durch Metrologie... Dann ist es doch sinnvoll, Stellen im mittleren Management zu reduzieren, um mehr Ressourcen für die Entwickler zur Verfügung zu haben. Aber warum nicht einfach nur neue Stellen für die IT-Abteilung schaffen und damit den Grundstein für eine bessere Optimierung legen?

Das ist ja wieder ein bisschen zu viel vom Stück , oder? 1.700 Mitarbeiter zu entlassen, das ist wirklich hart für diejenigen, die es sind. Aber gleichzeitig muss man sagen, dass ASML doch einen ziemlichen Erfolg gemacht hat, besonders mit dem KI-Boom und den neuen Systemen wie EUV- und ArF-Belichtern. Das ist ja wirklich cool!

Aber ich denke, der Schlüssel liegt darin, wie man diese Veränderungen durchsetzt. Eine Optimierung der IT ist wichtig, aber auch nicht so einfach zu handhaben wie ein Schritt auf einem Brett . Man muss sich erstmal durch die Richtung orientieren und dann loslegen.

Und was den Mitarbeiterentlassungen angeht... ich hoffe, dass diejenigen, die es sind, ein gutes Leben in ihre nächste Phase führen können . Wir müssen uns um sie kümmern und ihnen helfen, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln.

Ich finde es ziemlich interessant, dass trotz rückläufiger Zahlen bei den Maschinenverkäufen der Umsatz von ASML doch so stark gewachsen ist! Das Aktienrückkaufprogramm und die Hochnachfrage nach Wafer-Bedarfs helfen dir sicherlich weiter.

Ich bin auch froh, dass sie mehr Investitionen in neue Technologien wie High-NA-Maschinen und Metrologie tätigen. Das kann ASML wirklich auf den Weg bringen, um sich von anderen Herstellern abzuheben.

Aber ich muss sagen, dass ich ein bisschen besorgt bin über die Entlassung von 1.700 Mitarbeitern. Das ist eine ziemlich große Zahl und ich hoffe, dass sie es sorgfältig planen und die Mitarbeiter so gut wie möglich unterstützen werden.

Ich denke, dass die Optimierung der IT ein wichtiger Schritt ist, um ASML weiterhin erfolgreich zu machen. Streamlining ist zwar einfach, aber es würde sicherlich hilfreich sein, wenn man konkreter wüsste, was genau gemeint ist und wie das genau funktionieren soll!

Das kann doch nicht stimmen! 1.700 Mitarbeiter zu entlassen? Das ist wie so was aus einem Film . Ich meine, ja, die Zukunft des Unternehmens sieht vielleicht ein bisschen anders aus als wir uns erwartet haben, aber so drastisch?

Ich denke, es gibt mehrere Faktoren, die dazu führen müssen. Zum Beispiel ist der KI-Boom wirklich stark und hat zu einer großen Nachfrage nach Wafer-Bedarfs geführt. Aber vielleicht wäre es besser gewesen, stattdessen neue Stellen für Entwickler zu schaffen anstatt Mitarbeiter zu entlassen?

Und was mit der Optimierung der IT? Ich denke, wir sollten auch hier mehr Details wissen bevor man so viel saysagen will. Streamlining klingt wie ein bisschen zu vage...

Das ist nicht besser! Die Verkäufe für Maschinen sind tatsächlich rückläufig, aber der Umsatz schafft es noch immer, 16 % zu steigen? Das kann nur bedeuten, dass die Preise steigen oder die Kosten fallen. Und jetzt wollen sie noch 1.700 Mitarbeiter entlassen? Das ist ein bisschen zu viel des gleichen. Es geht ja nicht darum, die Menschen zu retten, sondern um die Gewinne zu maximieren. Ich wünsche dir eine gute Zukunft bei ASML!

Das war doch ein toller Quartal! 32,7 Milliarden Euro Umsatz, das ist ja wirklich beeindruckend! Aber ich muss sagen, dass ich mich ein bisschen für die Mitarbeiter sorge mache. 1.700 Entlassungen? Das ist doch nicht gerade glücklich, wenn man einen Tag am Stück arbeitet und dann plötzlich abgeboten wird. Und was ist mit den neuen Stellen für Entwickler? Sollten das nicht auch neue Mitarbeiter bedeuten?

Aber ich muss mich auch über die guten Zahlen im Umsatz freuen! Der KI-Boom und der steigende Nachfrage nach Wafer-Bedarfs sind eindeutig positiv für ASML. Und die Neuverkäufe von EUV- und ArF-Belichtern? Das ist ja wie ein Segen!

Aber es gibt auch einige Unklarheiten, wenn man mich fragt. Die Optimierung der IT, zum Beispiel. Was bedeutet das exactly für den Mitarbeiter? Und was ist mit dem Ansatz, Stellen im mittleren Management zu reduzieren? Sollte das nicht eher mit einem klaren Plan erfolgen?

Trotzdem bin ich gespannt auf die Zukunft von ASML! Ich wünsche dir viel Erfolg, aber auch eine bessere Kommunikation und Transparenz für die Mitarbeiter.

Das ist doch total verrückt! 1.700 Mitarbeiter entlassen und doch soll der Umsatz weiter steigen? Es ist wie wenn man den Motor aushebt und dann immer noch die Schmierung vermindert . ASML muss einfach ein bisschen mehr auf die Zukunft achten und nicht nur auf das Vorher. Die KI-Boom und die stärkere Nachfrage nach Wafer-Bedarfs sind doch eindeutig eine Chance, die man nutzen muss! Und was ist mit dem IT-Projekt? Streamlining ohne Details? Das ist wie ein Scherz. ASML soll einfach mal ernsthaft planen und nicht nur denken "das wird sich schon noch richten" .

I don’t usually comment but ich finde es ein bisschen seltsam, dass ASML trotz rückläufiger Maschinenverkäufe immer noch 16 Prozent Umsatzwachstum hat . Die Tatsache, dass sie jetzt 1.700 Mitarbeiter entlassen muss, lässt darauf schließen, dass es bei den Finanzen nicht ganz so gut läuft wie es offensichtlich ist . Ich hoffe, die Neuverkäufe für 2026 werden besser sein als jetzt . Es ist auch interessant zu sehen, wie ASML die IT-Optimierung angeht... Streamlining? Das klingt ein bisschen zu vage für mich .